Manpowergroup
tarafından yapılan "Belirsizlik Dönemlerinde İstihdam Planları" raporuna göre çalışanların yüzde 68'i yeni nesil ve gelecekteki gelişmeler nedeniyle işini kaybetmekten korkmuyor. Yüzde 55'i tecrübelerine güvenerek kendini geliştirmek adına bir şey yapmaya ihtiyaç duymuyor. Bu gibi nedenlerle işini kaybetmekten korkanların yüzde 22'si eğitim alarak, 16'sı daha çok çalışarak ve yüzde 7'si de yabancı dil öğrenerek işveren gözündeki değerini korumaya çalışıyor. Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, şirketlerin İK stratejilerini ve kurumsal eğitim planlarını şekillendirirken, çalışanlarını 'kendini geliştirmenin gerekliliği' konusunda da teşvik etmesi gerektiğini söyledi.
ESNEK PLANLAR GEREKEBİLiR
Şirketlerin istihdam planlarının bilinmeyenleri değil, bilinenleri temel aldığını aktaran Hatipoğlu, "Bu planlar belirli bir süre işleyebilir. Ancak plan dahilindeki bir değişken bile farklılık gösterirse, istihdam planlarının bir gecede tamamen değişmesi gerekebilir" şeklinde konuştu. Bu nedenle şirketlerin artık, iş gücü planlamaları yaparken beklenmedik değişimler karşısında da esneklik gösterebilecek planları tercih etmeleri gerektiğine dikkat çeken Hatipoğlu, "Gelecekteki beklenmedik değişimlerden etkilenmeyen, güçlü ve doğru bir iş gücü yaratmanın tek yolu budur" ifadelerini kullandı.
