İhbar tazminatı, işveren işçiyi ihbar süresine uymadan çıkarttığı durumlarda ya da çalışan ihbar süresine uymadan istifa ettiği durumlarda ortaya çıkıyor. Emeklilik için ayrılacağınız için sizin çıkartılma durumunuz da olmuyor. Bu durumda kıdem tazminatınızı tabi 1 yılı doldurduysanız alırsınız, ancak ihbar tazminatınızı alamazsınız.
