Manisa'da bir montaj işçisi, 7,5 yıldır çalıştığı işyerinin tuvaletinde sigara içtiği için "işini savsadığı, işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü" gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı. İşçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi istemiyle dava açtı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işyerinde tuvalette sigara içtiği için tazminatsız işten atılan işçiyi haksız bularak, davacının işe iadesine karar veren yerel mahkeme kararını bozdu. İşverenin işyerinde sigara yasağına ilişkin uyarıları yazı ve levhalarla astığı, herkes tarafından bilindiği belirtilen kararda, sigara içilmesinin tüm işyeri ve iş güvenliği bakımından tehlike oluşturacağının kabul edilmesi gerektiği belirtildi. Kararda, işveren ile işçinin üyesi olduğu sendika arasında yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinde, "sigara içilmez" işareti bulunan yerlerde sigara içmenin, kibrit ve çakmak kullanmanın, buralara sigara, ateş, yanıcı ve parlayıcı maddeyle girmenin işten çıkarma sebebi olarak belirtildiği de aktarıldı.