Bundan 10 yıl önce bir ABD dergisi 'taciz' konusunda erkekleri uyarmıştı...
İşte kadınlar tarafından 'tacizci' olarak suçlanma olasılığını sıfıra indirmek için bir şirkette çalışan erkeğin yapması gerekenler:
* Bir kadın iş arkadaşnız odanıza girdiğinde, kapıyı mutlaka açık bırakın.
* Kadın iş arkadaşnıza asla 'çıkma' teklif etmeyin. Eğer böyle bir şey yaparsanız ve reddedilirseniz sakın bir daha bu konuyu açmayın.
* Bir kadın iş arkadaşnızı yalnız olarak otomobilinize almayın. Zinhar evine bırakmayı önermeyin.
* Konuşmanıza çok dikkat edin: Kadın iş arkadaşlarınızın yanında laubali ya da küfürlü konuşmayın.
* Öğlen ve akşam yemeklerine, kokteyllere filan en azından ikiniz birlikte gitmeyin.
* Başkalarının yanında kadın iş arkadaşnız hakkında yorum yapmayın; örneğin onun güzelliğinden, şklığından bahsetmeyin.
* Sarılmayın, öpmeyin, kolunuzu boynuna dolamayın omuzlarına masaj yapmayın.
* Kadın iş arkadaşlarınızla seks, kürtaj, feminizm ve erotizm hakkında asla konuşmayın.

***
Bu eski 'uyarı listesini' niye hatırladığımı tahmin etmişsinizdir. Geçen gün Yargıtay'ın tuhaf kararına değinmiştim: Eğer bir kadın, bir erkeği... Örneğin iş arkadaş olan bir erkeği, şefini, müdürünü ya da patronunu, 'Bana tacizde bulundu' diye suçlarsa... Böyle bir durumda erkek; ciddi, tutarlı, kesin, açık kanıtlara ihtiyaç duyulmadan 'suçlu' ilan edilecek.
Kadının beyanı yeterli sayılacak.
'Olur mu öyle şey' demeyin. Durum bu. O yüzden de bir şekilde taciz suçlamasına maruz kalmak istemeyen erkekler için bu listeyi yayınladık.
Bu listeyi okuyan bazı üst düzey yöneticilerin ve patronların, "Kardeşim işimizi mi düşüneceğiz, 'aman tacizci ilan edilmeyelim' diye her dakika kendimizi mi kontrol edeceğiz" dediklerini duyar gibiyim.
Niye onlar? Çünkü böyle bir 'sözde' suçlama yapıldığında en çok zarar görecek olanlar o kişiler: İtibarları her an zedelenebilir. Yargıtay'ın kararından sonra kötü niyetli kimi kadınların şantajına maruz kalabilirler: "Bana şunu ver, bunu ver; yoksa seni tacizci ilan ederim, rezil olursun." Mesela bankacılık gibi güvenin, ciddiyetin, imajın çok önemli olduğu bir sektörü düşünün. Tacizle suçlanan, mahkemelere düşen bir müdürün hayatı kayar!

O halde ne yapmalı?
Ya yukarıdaki listeye harfi harfine uysunlar... Ya da kökten bir çözüme başvurup iş yerine kadın çalışan almasınlar!