Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın açıkladığı kamu çalışanı anne ve babalara, çocukları ilkokula başlayana kadar yarım zamanlı çalışma hakkı tanınmasına ilişkin ayrıntılar belli oldu. Yayınlanan yönetmelikte kimin, nasıl faydalanacağına ilişkin tüm detaylar şöyle:
NE ZAMAN BAŞLAYACAK VE BİTECEK?
Doğum yapan kadın memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, doğum sonrası analık izninin bitiminden, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadarki süreyi kapsayacak.
BABA YARIM ZAMANLI DOĞUM İZNİ KULLANABİLECEK Mİ?
Eşi doğum yapan memur baba da, babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışmadan yararlanabilecek.
EVLAT EDİNİLMESİ HALİNDE YARARLANILACAK MI?
Evet yararlanacak. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışabilecek.
ŞARTLAR NELER?
Bir memur yarım zamanlı çalışma hakkından "kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması, çocuğun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olma, kadro unvanı uygunluğu ve talep etmesi" halinde yararlanabilecek.
BAŞVURU NASIL OLACAK?
Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilecek. Haftalık yarım zamanlı çalışacağı günlere ve çalışma saatlerine ilişkin tercihini kurumuna 30 gün içinde bildirecek. Başvuruları yöneticiler en geç bir ayda sonuçlandıracak.
KAÇ SAAT ÇALIŞILACAK?
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memur, normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Haftalık çalışma günü 3 günden az olmayacak. Günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla olmamak kaydıyla 20 saat çalışılabilecek. Bu kriterlere göre iki model oluşacak; hafta 3 gün 8 saat veya haftada 5 gün en az üç saat çalışma yapılabilecek. Yarım zamanlılar öğle ve mesai saatleri dışında çalıştırılamayacak. Kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek. Yılda iki kez haftalık çalışma gün ve saatlerinde değişiklik yapılabilecek.
HER İKİ EŞ DE YARARLANIR MI?
Evet, yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki memur eş de faydalanacak. Ayrım yapılmayacak.
YILLIK İZİNLER DAHİL MI?
Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılacak. Aylıksız izinler bu uygulama dışında tutulacak. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanım süresi her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak.
MAAŞLAR NE OLACAK?
Yarım zamanlı çalışan memura, mali haklar ile sosyal yardımlara ilişkin her ödeme yarısı esas alınarak yapılacak.
NE ZAMAN SONA ERER?
Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurun; "bu haktan yararlanamayacak kadroya atanması(naklen, asaleten ve görevlendirme dahil) çocuğunun hayatını kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin kaldırılması, normal çalışmaya dönme talebi, çocuğun ilkokulu başlaması" hallerinde sona erecek.
KİMLER BU HAKTAN YARARLANAMAZ?
Şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak.
24 SAAT DEVAMLILIK GÖSTEREN HİZMETLERDE ÇALIŞAN NE YAPACAK?
Bu memurların yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenecek.
KAÇ KİŞİ YARARLANACAK?
Bakanlık kaynaklarından edinilen bilgilere göre yarım zamanlı çalışma hakkından ilk aşamada 20 binin üzerinde memurun yararlanması bekleniyor.
Sabah.com.tr Uygulamamızı İndirin
Uygulamalara Özel Ayrıcalıkları Keşfedin!
