5 günlük hava durumu
12 Temmuz 2012, Perşembe

Çalışanlar bu haberi okusun!

  • Giriş Tarihi : 12.7.2012 10:02:32

Yeni kıdem tazminatı taslağında yer alan düzenlemelerden çalışanın kazanılmış haklarının hiçbiri etkilenmeyecek.

Kamuoyunda tartışmalara yol açan yeni kıdem tazminatı sisteminde, 11 milyon çalışanın kazanılmış kıdem tazminatları da koruma altına alınacak. Kıdem tazminatı tasarı taslağına göre, mevcut haklar için çalışanlara iki alternatif sunulacak. Bu alternatiflerden ilkini, birikmiş kıdem tazminatı haklarının fona aktarılması, ikincisini ise çalışanlara ödenmesi oluşturuyor.

Star gazetesinin haberine göre; yeni taslakta, kazanılmış kıdem tazminatı haklarına ilişkin düzenlemeye de yer verildi. Taslağa konulan geçici madde uyarınca, yasanın yürürlüğe girdiği tarihe kadar çalışanların elde ettiği kıdem tazminatlarında, 1475 Sayılı İş Kanunu'nda yer alan hükümler uygulanacak. Yani bir yıllık çalışma karşılığında bir aylık kıdem tazminatı verilmesine ilişkin düzenleme devam edecek. Örneğin 10 yıllık çalışma süresi bulunan kişiye, 10 aylık kıdem tazminatı ödenecek. Yeni taslakta yer alan düzenlemelerden, kazanılmış hakların hiçbiri etkilenmeyecek.

Çalışanlar sözleşme yapacak

Aynı geçici maddede, işverenlerle çalışanların kazanılmış kıdem tazminatları için sözleşme yapması da öngörüldü. Taslakta yer alan düzenlemeye göre, işveren ve çalışan anlaşırsa, işveren kazanılmış kıdem tazminatlarının tamamını kıdem tazminatı hesaplarına aktaracak. Aktarma işlemi taksitler halinde de yapılabilecek. Örneğin, işveren bir çalışanına ait 10 bin liralık tazminat hakkını, taksitler halinde çalışanın yatırım hesabına aktaracak. Böylece, işveren emeklilik veya ölüm gibi unsurlar oluşmadan, çalışanın birikmiş kıdem tazminatlarını ödemiş olacak. Yeni reformun yürürlüğe girmesi ile birlikte işverenler, çalışanlarla anlaşırsa kazanılmış hakları yine emeklilik ve işten ayrılma gibi durumlarda ödeyecek. Veya işveren, çalışanın birikmiş kıdem tazminatlarını, maaş ile birlikte ödeme yolunu da tercih edecek. Mevcut sistemde çalışanların sadece yüzde 8'inin kıdem tazminatlarını alabildiği dikkate alındığında, yeni sistemle kıdem tazminatı haklarının büyük kısmının da ödenmesinin yolu açılmış olacak.

kalan karakter 1000

bekir aker bekir aker

arkadaşlar buyasa uygulanırsa işcinin hakkı korunur nedenderseniz benbunuyaşadım cünki ,ben 14 yıl gümüşsuyu halı faprikasında çalıştım patron iflas ğöterip tazminatvermeden 1100 kişiyi işten cıkardı * 2001 den buyana 12yıldır tazminatımızıalamadık buyasa işciyikorur

Aynı Görüşte misiniz?
evet0
hayır0
cevapla 15.11.2013 20:03
ali osman aydın ali osman aydın

tabi siz o kadar millet vekilini iş veren yani fabrika sahiplerini millet vekili myaparsanız olacağı bu. herkez rant peşinde...

Aynı Görüşte misiniz?
evet4
hayır0
cevapla 09.10.2013 23:26
sıtkı susam sıtkı susam

arkadaşlar ben sivrice belediyesinde çalışıyorum ben maaş alamıyorum nerde türkiş bari şu tezminat havuza girsinde hiç olmassa onu alalım
bütün sandikalar sadece kendi manfaatlerini düşünüyor işiçiyi düşünen yok kusura bakmayın sandikalar siz benim hakkımı savunmayın

Aynı Görüşte misiniz?
evet11
hayır2
cevapla 22.04.2013 10:13
hilmi hilmi

bence mantıklı bir uygulama ben şimdi işten çıkmak istiyorum ama çıkamıyorum tazminatım yanıcak diye şirket zam yapmıyo seni yıldırmaya çalışıyo var olan hakkım duruyo bence elemanın değeri dahada artacaktır.bu tamamen işcinin lehine olur en azından benim lehime olur hemen çıkarım işten yasa çıksın

Aynı Görüşte misiniz?
evet36
hayır5
cevapla 18.01.2013 01:25
memiş memiş

şeffaflık demek,hertürlü alternatifi sunmaktır.....

Aynı Görüşte misiniz?
evet15
hayır3
cevapla 15.08.2012 02:33

ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan SABAH veya sabah.com.tr hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.