X İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
ARKADAŞINA GÖNDER İstifaya zorlanan işçiye tazminat
* Birden fazla kişiye göndermek için, mail adresleri arasına “ ; ” koyunuz

İstifaya zorlanan işçiye tazminat

  • Giriş Tarihi: 20.7.2015
İstifaya zorlanan işçiye tazminat
İstifaya zorlanan işçiye tazminat

Yargıtay, işverenin psikolojik baskısı sonucu istifa etmek zorunda kalan işçiye, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti. Kayseri'de bir firmada maaş ve prim alarak çalışan işçi, kendi isteğiyle istifa etti. İstifası kabul edilen işçi, şirketin yıldırma politikası uygulayarak işten çıkarmaya zorladığını, geç saatlere kadar çalıştığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının tahsili için dava açtı. Kayseri 3. İş Mahkemesi, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Yerel mahkeme kararı, taraflarca temyiz edildi. Temyiz istemini görüşen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle bozdu. Bozma gerekçesinde, dosyadaki uyuşmazlık konusunun, iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği olduğu belirtildi.

kalan karakter 1000

ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan SABAH veya sabah.com.tr hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.