Türkiye'nin en iyi haber sitesi

FARUK ERDEM
FARUK ERDEM

Çalışana sigorta 300 bin kiye iş

Esnek çalışma yürürlüğe girdi. Sistemle, evlerinde parça başı yapanlar sigortalı olacak. Firmalar, daha çok uzman personel alacak. 300 bin kişiye iş imkânı doğacak

Telefonda okurumuz telaşla soruyor: "Faruk hocam, bu yeni esnek çalışma yasası imizden edecekmiş, yerimize geçici işçiler alınacakmış. Doğru mu?"
Kimse işinden olmayacak aksine daha fazla insan işe ve sosyal güvenceye kavuşacak. Türkiye'de her yeniliğe karşı çıkan koro esnek çalışma yasası için de çalışanların kafasını karıştırmaya çalışıyor. Yürürlüğe giren kanun ile 300 bin kişi işe kavuşacak. Bu rakamı Çalışma Bakanı Süleyman Soylu açıkladı. Başta işçileri olmak üzere kayıt dışı çalıştırılan yüz binlerce işçi, sigortaya kavuşacak.

EVDE EMEKLİLİK İMKANI
İşletmeler ihtiyaç duydukları bir işi yaptırmak, ya da askere giden doğum iznine çıkan elemanlarının yerine, mevsimlik tarım işlerinde, ev hizmetlerinde, veyahut gelen yüklü bir siparişi karşılamak için geçici işçi istihdam edebilecek.

Daha önce olmuyor muydu?
-Oluyordu ama kayıtdışıydı. Şimdi bu elemanlar özel istihdam büroları vasıtasıyla alınacak. Hakları tam ödenecek ve sosyal güvenceleri olacak. Evde parça işi yapan Ayşe hanım sigortaya ve emeklilik hakkına kavuşacak

Yerlerine alınan asıl elemanların durumu ne olacak?
İzne çıkan, askere giden eleman geri döndüğünde işine devam edecek ve geçici işçi ile olan sözleşme sona erecek.

Sürekli çalıştırmak isterse?
Geçici iş ilişkisi 4 ay olacak. Mevsimlik işler ve dönemsellik arz eden iş artışları haricinde, toplam 8 ayı geçmemek üzere en fazla 2 defa yenilenebilecek.

İşletme kötü niyetliyse?
Sürenin sonunda aynı iş için 6 ay geçmedikçe geçici işçi çalıştırılamayacak.

Maaş garantisi var mı?
İşveren, 1 ayın üzerinde çalışan geçici işçilerin ücretlerinin ödenip ödenmediğini her ay kontrol etmekle yükümlü olacak. İşveren, ödenmeyen ücret var ise istihdam bürosuna ödeme yapmadan parayı işçinin hesabına yatıracak.

İstendiği kadar geçici çalışabilir mi?
Geçici işçi sayısı, işletmedeki toplam işçi sayısının 4'te 1'ini geçemeyecek. Ancak 10 ve daha az işçi olan yerlerde 5 işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilecek.

KAMUDA VE MADENDE YASAK
Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süresince, kamuda, madenlerde geçici işçi çalıştırılamayacak. Grev ve lokavt sırasında geçici işçi çalıştırılamayacak. İşveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini, 6 ay geçmeden geçici iş ilişkisiyle çalıştıramayacak.

20 BİN LİRA CEZASI VAR
İŞKUR'dan izin almadan iş ve işçi bulmaya aracılık yapan kişilere 20 bin lira, tekrarı halinde 40 bin lira, bu kapsamda hizmet alan işverenlere 10 bin lira ceza kesilecek. Kanunu aykırı geçici işçi çalıştıranlara her işçi için 150-250 TL arasında ceza verilecek.


NE ZAMAN EKELİ OLURUM

02.07.1969 doğumluyum, 14.04.2008'de SSK'lı oldum. Gün sayım 9600. Salih BÖKE
İşe giriş tarihinizde bir yanlışlık olmalı. Gün sayınıza göre tahmin yaparsak 1989'da işe girmiş olabilirsiniz. Buna göre de 51 ya da 52 yaşında emekli olursunuz. 2008 tarihine göre ise 60 yaşını beklersiniz.

19.08.1979 doğumluyum, 1995 Sigorta girişim, 3918 prim günüm var. Akın DEMİRKOL
25 yıl 55 yaş ve 5750 prim şartlarınız var. Buna göre yılınız 2022'de (18 yaşa göre) yaşınız ise 2034'de dolacak. Primi tamamlayıp yaşınızı bekleyin.

04.06.1992 SSK girişim var. 7100 gün primim bulunuyor. Askerliğim SSK'dan önce. Doğum tarihim 25.03.1970. Aygün BORDANACI
25 yıl 53 yaş ve 5600 prim günü şartlarınız var. Yılınız ve priminiz tamam. 13 ay kadar askerlik borçlanırsanız yaş şartını 52'ye çekersiniz.

25.08.1969 doğumluyum. 02.04.1988'de SSK'lı oldum. 549 günüm var. 1800 gün yurtdışı çalışmam var. Sadık BÜLBÜL
25 yıl 50 yaş ve 5375 prim günü şartlarınız var. Yurtdışı çalışmaları borçlanarak priminizi 2.349'a çıkartabilirsiniz. Eğer çalışma imkanınız varsa çalışarak priminizi tamamlayın. Ya da isteğe bağlı ile 3.6500 güne ulaşıp 60 yaşını bekleyin.

Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu'na aittir. Kaynak gösterilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı özel izin alınmadan kullanılamaz.
Ancak alıntılanan köşe yazısı/haberin bir bölümü, alıntılanan habere aktif link verilerek kullanılabilir. Ayrıntılar için lütfen tıklayın.
YAZARA MAİL GÖNDER