Türkiye'nin en iyi haber sitesi

İşyerlerinde psikolojik baskıya ve ayrımcılığa maruz kalan çalışanları kanunlar koruyor. Bunu yapan yönetici ya da işyeri sahipleri hem tazminat ödüyor hem de cezaya çarptırılıyor. Haklarınızı bilin ve arayın

Son yıllarda mevzuatımıza da giren psikolojik baskı (mobbing) işyerlerinde çok sık rastladığımız bir yıldırma türü. Çok sayıda çalışan bu konudan şikâyetçi ama derdini kimseye anlatamıyor. Şikâyetler artınca Başbakanlık genelge ile işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi görevini Çalışma Bakanlığı'na yükledi. Bakanlığın "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" ve şikâyet hattı ALO 170 çok önemli bir görev üstlenmiş durumda. Mobbing çok geniş bir kavram. Çalışma Bakanlığı'nın hazırladığı bir rehberde şu şekilde tanımlanıyor: "İşyerlerinde belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür."

TAZMİNAT VE 4 BRÜT MAAŞ
Çalışan psikolojik tacize uğradığı bunu delilleriyle ortaya koyarak haklı hakkını kullanabiliyor. Böylece tazminat alıyor.
Ayrımcılık yapılmışsa ayrıca 4 brüt maaş tutarında ayrımcılık tazminatı talep edilebiliyor.
Maddi tazminatların yanında manevi tazminat hakkı da var.
Belli şartlarda kötü niyet tazminatı için de başvurulabiliyor.

NE YAPMALI?
İşyerinde böyle bir durum ile karşılaştığınızda bunu mutlaka belgeleyin. Bu yüzden bilgi ve belgeleri (e-posta, not, mesaj) günü gününe saklayın. Şahitler de önemli.
Durumu mutlaka yazılı olarak üstlerinize, insan kaynakları birimlerine bildirin. Ve bu başvuru yazılarını saklayın.
Bütün bunlarla birlikte mutlaka ALO 170'i arayarak psikolojik ve hukuki destek isteyin.

EN ÇOK RASTLANILAN MOBBİNG BİÇİMİ (%)
İstifaya zorlama 16.94
Kötü muamele 15.31
Sözlü taciz 14.64
Ayrımcılık 11.88
Hakaret 11.65
Görev yeri değiştirme 11.34

ALO 170'E YAPILAN BAŞVURULAR (%)
Özel sektör 70
Kamu sektörü 0
Özel sektör
Kadın 42
Erkek 58
Kamu sektörü
Kadın 50
Erkek 50

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
19.07.1966 doğumluyum. 01.02.1991'de sigortam başladı. 7200 prim günüm var.
Emrullah ERTAŞ
25 yıl 52 yaş ve 5525 prim günü şartlarına tabisiniz. Yıl şartınız bu sene dolmuş. Priminiz de tamam. 19.07.2018'de emekli olursunuz.
01.07.1962 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 01.07.1986. Sigortadan önce 20 ay askerlik yaptım. 2000- 2002 yılları arasında yurtdışında çalıştım 2.400 günüm var.
M. Akif TÜRKOĞLU
25 yıl 49 yaş ve 5300 prim günü şartlarınız var. Buna göre yaş ve yıl şartınız tamam. Ama priminiz eksik. Priminizi askerlik ve yurtdışı borçlanma ile 1440 gün artırsanız bile tamamlanmaz. 3600 gün ile emeklilik için ise 60 yaş gerekiyor.
13.10.1975 doğumluyum. İşe giriş tarihim 12.05.1995, 6200 günüm var.
Bilal ARSLAN
25 yıl, 55 yaş ve 5750 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. 2020'de yılında 25 yıl şartınız, 2030'da da 55 yaşınız dolacak. Yaşınız dolunca emekli olursunuz.

Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu'na aittir. Kaynak gösterilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı özel izin alınmadan kullanılamaz.
Ancak alıntılanan köşe yazısı/haberin bir bölümü, alıntılanan habere aktif link verilerek kullanılabilir. Ayrıntılar için lütfen tıklayın.
YAZARA MAİL GÖNDER