Türkiye'de tüm kurumlar Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında birleşmesine rağmen bir norm birliği olmadığı için emeklilik hesaplamaları ayrı ayrı yapılıyor.
SSK (4A), Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C) olarak çalışanlar için şartlar da farklı oluşuyor. Yani Bağ-Kur'lu birisi 9 bin günle emekli olabilirken, SSK'lı çalışan 5 bin günle emekliliğe ayrılabiliyor.
Bu kurumların ikisine birden prim ödemiş birisi ise son 3.5 yılına (1261 gün) bakılarak değerlendiriliyor. Hesaplamalar yapılırken milat tarih olarak da 1 Ekim 2008 alınıyor.
Bu tarihten önce ve sonra işe girenler için şartlar farklılaşıyor. Bir başka miladi tarih ise 9 Eylül 1999 öncesi ve sonrası için geçerli.
ERKEN EMEKLİLİK İMKâNI VAR
1 Ekim 2008 öncesi Bağ-Kur'lu olan birisi son 7 yılın (2520 gün) 3.5 yılını (1261 gün) SSK'ya geçerek tamamlarsa önceki primleri de SSK kapsamında değerlendirilip hesaplanıyor. Erkek çalışan 25 yılın 22'sini Bağ-Kur'da geçirmiş olsa bile son 3.5 yılda SSK'lı ise bu kurumdan emekli olabiliyor.
1 Ekim 2008'den sonra sigortalı olmuş birisi için ise en fazla hangi statüde çalışmışsa o kurumdan emeklilik hakkı veriliyor. Burada 7 ve 3.5 yıl kavramları takvim yılını değil, prim ödenen gün sayılarını ifade ediyor. Çalışmadığınız günler bu hesabın içinde yer almıyor.
Son 3.5 yıl tercihi öncelikle ileride alacağınız emekli maaşını artırıyor. Emekli maaşında genel anlamıyla en etkili parametre prime esas kazancınız (brüt maaşınız) oluyor.
Ayrıca aylık bağlama oranları da etkilendi.
SSK hesaplamasında bu kazançlar ve oranlar yüksek olduğu için de maaşınız artıyor. Son 3.5 yılın en büyük kazançlarından birisi de daha erken emeklilik imkânı sunması.
Çifte sigorta yapmak mümkün
2011 öncesinde 'tek statüden sigortalılık' mecburiyeti varken Torba Yasa ile farklı sigortalılık imkânı getirildi. Yani bir kişi aynı anda kendine ait bir firmada Bağ- Kur'lu olurken bir başka şirkette de SSK'lı olarak çalışabiliyor.
Burada kazançlar toplanırken ileride emekli maaşını artırıyor.
TAZMİNAT VERİLMEZ
Kendi rızamla çalıştığım yerden ayrılsam tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim? Merve İSABEYOĞLU
Haklı fesih şartlarınız yoksa tazminat alamazsınız. İşsizlik ödeneği de bağlanmaz.
TOPLU PRİM YOK
Babamın işe ilk giriş tarihi 19.11.1986. 1960 doğumlu. Eksik primleri var. Toplu olarak ödeyebilir mi? Öznur BULUT
Toplu prim ödeme diye bir sistem yok. Sadece doğum ve askerlik borçlanması toplu ödeniyor. Prim yatırıp yaşı beklemesi gerekiyor.
3 BİN LİRA SINIRI
8080 gün primim var. Emeklilik için yaş bekliyorum. Çok prim ödersem emekli maaşım azalır mı? Ahmet UZ
Emekli maaşını yüksek kazanç artırır. Eğer brüt maaşınız 3 bin lira ve üzerindeyse emekli maaşınız artar.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Annem 02.07.1965 doğumlu. Sigorta başlangıcı 15.10.1998. 3.600 günle emekli olabilir mi? Handan COŞKUN
20 yıl 55 yaş ve 5.975 prim günü şartları var. 3.600 günden emeklilik için ise 58 yaşını doldurması gerekiyor.
1967 doğumluyum.
01.03.1988 yılında sigorta girişim yapıldı. 2.469 prim günüm var. 1 tane çocuğum var. Melis IŞIKYAPICI
20 yıl 44 yaş ve 5.225 prim şartlarınız var. Priminiz eksik. Çocuk sigortadan sonra ise 720 gün kazanırsınız. Priminizi 3.600'e tamamlarsanız 58 yaşında emekli olursunuz.
Yüzde 50 engelliyim. 2006 Haziran'da sigortalı oldum. Erken emekli olabilir miyim? Yusuf YILDIZ
Yüzde 50 vergi indirimi alırsanız 20 yıl 4.400 gün şartlarıyla emekli olursunuz.
Priminizi tamamladığınızda Haziran 2026'da emeklilik için başvurun.
