Yasalarımıza göre kıdem tazminatı almak için öncelikle kendi istek ve kusurunuz dışında işten çıkartılmış olmak ve 1 yıllık kıdem gerekiyor. Tabi bu işten ayrılma biçiminin bazı istisnaları var. Örneğin emeklilik için ayrılan, askerlik için ayrılan veya evliliğin üzerinden 1 yıl geçmeden ayrılan kadın çalışan istifa ettiği halde kıdem tazminatını alır.
Ayrıca İş Kanunu'nda belirtilen haklı fesih yolları da bu noktada istifa ile tazminat alma yöntemlerinden sayılabilir.
Bütün bunlara ilaveten 3.600 gününü tamamlamış çalışanlar için de tazminat imkanı bulunuyor.
9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olmuş çalışanlar 15 yıl ve 3.600 günü doldurmak kaydıyla tazminat alabilirler.
15 yıl dolduğu için herkes bu kısmı kazanmış oluyor. 3.600 gün priminiz de varsa SGK'dan bir yazı alarak işyerine verip tazminatınızı alabilirsiniz. Dilekçenizi noter kanalıyla göndermenizi tavsiye ederim. Alacağınız tazminat 5 yıllık olacaktır.