Öğretim elemanlarının statüleri 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununda düzenlenmekte olup, 2914 sayılı Kanunun "Uygulanacak diğer kanun hükümleri" başlıklı 20 nci maddesi gereğince adı geçen Kanunlarda hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerinin uygulanması gerekmektedir.
Gerek 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, gerekse 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gözönüne alındığında, görev yerine hareket ve işe başlama için tespit edilen mehil müddetinin belirli atama şekillerinde ilgililere tanınan bir süre olduğu görülmektedir. Belge ile ispatı mümkün mücbir sebepler nedeniyle göreve başlamama hali hariç olmak üzere, mevzuatta belirlenen söz konusu mehil müddeti içerisinde göreve başlamayanlar, "atama onayının iptal edilmesi" veya "çekilmiş sayılma" gibi yaptırımlarla karşılaşmaktadır. Bununla birlikte, mehil müddetinin varlığından söz edebilmek için mevzuatta bu hususta açık düzenleme bulunması gerekmekte olup, hüküm bulunmayan durumlarda bu müessesenin kıyasen uygulanması mümkün bulunmamaktadır.
Öte yandan, 657 sayılı Kanunun 94 üncü maddesinde "Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır." hükmüne yer verilmiş, 125 inci maddesinde "Özürsüz ve kesintisiz 3 - 9 gün göreve gelmemek" fiiline karşılık olarak kademe ilerlemesinin durdurulması cezası öngörülmüş, 2547 sayılı Kanunun 53/C maddesinde ise disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğrayacağı disiplin soruşturması açma ve ceza verme süreleri düzenlenmiştir.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde,
- Görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan ve kurumunca görevden uzaklaştırılan, bilahare gözaltı veya tutukluluğu sona eren personelin göreve başlayabilmesi için öncelikle görevden uzaklaştırma tedbirin kaldırılması gerektiği, bu durumda ilgili personelin görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırıldığını tebellüğ etmesini müteakip mehil müddetine sahip olmaksızın varsa yol süresi dikkate alınarak ilk mesai gününde göreve başlaması gerektiği, gerek memuriyet mahalli içerisinde gerekse dışarısındaki ceza infaz kurumlarında gözaltında bulunan veya tutuklu olan personelin gözaltı veya tutukluluğun bittiği tarihten sonra mehil müddetine sahip olmadığı, dolayısıyla ceza infaz kurumundan tahliye edilen personelin varsa yol süresi dikkate alınarak ilk mesai gününde görevine başlaması gerektiği,
- Tahliye edilmesine rağmen Kurumunda kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın görevine başlamayan personelin görevini terk ettiğinin kabul edilmesi gerektiği,
- Görevin terk edilmesi fiilinin kesintisiz on gün sürdüğü ancak onuncu günün resmi tatile rastladığı durumlarda, onuncu günün ilk mesai günü kabul edilmesi gerektiği,
- Özürsüz ve kesintisiz 3 - 9 gün göreve gelmeyen personel hakkında isiplin işlemlerinin uygulanması değerlendirilmektedir.