Çoğu işveren ve işçileri yakından ilgilendiren konulardan birisi SGK eksik gün nedenleri ve bildirimleridir. Bu terimleri ilk kez duyan kişiler tarafından internette SGK eksik gün nedenleri ve bildirimi çok araştırılmaktadır. Oldukça önemli bir şeydir. SGK eksik gün bildirimi işçinin 30 günden az çalışması durumunda işveren tarafından SGK ya yapılan sebep bildirimine denmektedir. İşverenin eğer iş yerinde çalışan sayısı 10 kişiden az ise eksik gün bildirimini yapması zorunludur. İşverenlerin eksik gün bildirimlerine çok dikkat etmeleri gereklidir. SGK eksik gün bildiriminde bulunmak çok önemlidir. Peki SGK eksik gün nedenleri nelerdir? SGK eksik gün bildirimi ne zaman ve nereye yapılmalıdır? Tüm ayrıntılar bu yazıda...
SGK Eksik Gün Nedenleri
İşverenler tarafından bağlı olunan SGK ya verilen bir evraka ek gün bildirimi denir. Bu bildirimin yapılması için bazı nedenler bulunmaktadır. İnsanlar tarafından bu nedenler çok merak edilir. SGK eksik gün nedenleri ise şunlardır:
- İstirahat
- Disiplin cezası
- Gözaltına alınma
- Tutukluluk
- Kısmi istihdam
- Puantaj kayıtları
- Grev
- Lokavt
- Genel hayatı etkileyen olaylar
- Doğal afet
- Birden fazla
- Diğer
- Devamsızlık
- Fesih tarihinde çalışmamış
- Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
- Kısa çalışma ödeneği
- Ücretsiz doğum izni
- Ücretsiz yol izni
- Diğer ücretsiz izin
- 5434 SK ek 76, gm 192
- Yarım çalışma
- Yarım çalışma ve diğer nedenler
SGK Eksik Gün Nedenleri Açıklamaları
- İstirahat: Ay içinde rapor alan kişilerin işe gelmedikleri süre içerisinde ücretleri kesilmez.
- Disiplin Cezası: Personellerden birisine disiplin cezası verilecekse bu durum bir tutanağa kaydedilip personele verilmelidir. Aksi takdirde eksik gün nedeni disiplin cezası bildirilemez.
- Gözaltına Alınma: Herhangi bir nedenden dolayı gözaltına alınan kişinin ücreti işveren tarafından ödenmek zorunda değildir.
- Tutukluluk: İşçinin tutuklanması durumunda işe gelmediği günler için eksik gün bildirimi yapılacaktır.
- Kısmı İstihdam: Diğer tabiri ile part time çalışma durumunda işçi ile kısmi istihdam sözleşmesi imzalanır. Bu sözleşmede bir işçinin 15 gün çalışması kararlaştırılmış ise geri kalan günler eksik gün nedeni kısmi istihdam ile bildirilmelidir
- Puantaj: Puantaj kaydıyla kısmi istihdam arasındaki fark, puantaj kaydı ile çalışn kişiler ayda 30 gün istihdam üzerinden değerlendirilmektedir. Puantaj ile çalıştıkları saatler için ücret alan kişilerdir.
- Grev: İşçilerin geçici süre için grev yapması durumu.
- Lokavt: Lokavt halinde işçilerdir.
- Genel Hayatı Etkileyen Olaylar: Hayatın olağan akışını etkileyen olaylar.
- Doğal Afet: Doğal afet durumlarında bildirilecek nedenleridir.
- Birden Fazla: Birden fazla durumda kullanılan koddur.
- Diğer Nedenler: Eksik gün nedeni içinde bulunmayan durumda kullanılan koddur.
- Devamsızlık: İşin mazeretsiz bir şekilde aksatılması durumu.
- Fesih Tarihinde Çalışmamış: Sigorta sözleşmesinin fesih durumunda çalışmama.
- Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma: Ev hizmetlerinde 30 günden az çalıştırılacağına dair formu kuruma gönderme.
- Kısa Çalışma Ödeneği: Bir dönemde çalışma durumu.
- Ücretsiz Doğum İzni: Doğum yapan adın işçiye istirahatten sonra 6 aylık ücretsiz izin verilir.
- Ücretsiz Yol İzni: Ücretsiz verilen 4 günlük yol izni.
- Diğer Ücretsiz İzin: Kanunen zorunlu bir izin değildir.
- 5434 SK. Ek 76, GM 192: Emekli sandığına bağlı çalışanlarla ilgili kod.
- Yarım Çalışma Ödeneği: Yarım çalışma durumu.
SGK Eksik Gün Kodları
SGK eksik gün kodları aşağıda ismiyle birlikte verilmiştir.
|
01
|
İstirahat
|
|
03
|
Disiplin cezası
|
|
04
|
Gözaltına alınma
|
|
05
|
Tutukluluk
|
|
06
|
Kısmi istihdam
|
|
07
|
Puantaj kayıtları
|
|
08
|
Grev
|
|
09
|
Lokavt
|
|
10
|
Genel hayatı etkileyen olaylar
|
|
11
|
Doğal afet
|
|
12
|
Birden fazla
|
|
13
|
Diğer Nedenler
|
|
15
|
Devamsızlık
|
|
16
|
Fesih tarihinde çalışmamış
|
|
17
|
Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
|
|
18
|
Kısa çalışma ödeneği
|
|
19
|
Ücretsiz doğum izni
|
|
20
|
Ücretsiz yol izni
|
|
21
|
Diğer ücretsiz izin
|
|
22
|
5434 SK ek 76, gm 192
|
|
23
|
Yarım Çalışma
|
|
24
|
Yarım Çalışma ve Diğer Nedenler
|
