Usta tiyatro sanatçısı Ayla Algan, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı 'Ekol Drama Sanat Evi'nde, hem yeni tiyatro ve sinema sanatçıları yetiştiriyor; hem de kişisel gelişim ve yöneticilik dersleri veriyor. Şirketler, özellikle kriz sonrası çalışanların birbiriyle iletişimini kuvvetlendirmek için Ayla Algan'a başvuruyor. Yönetici ve çalışan arasındaki gerilim, yeterli gelmeyen zam oranlarına karşı tavır gibi olumsuzluklar; yapılan çalışmalarla azaltılıyor...
KENDİLERİNİ TANIYORLAR
Ekol Drama'da sadece oyunculuk değil şirketlere yönelik kurumsal eğitimler de veriyorsunuz...
Eğitim, sağlık, finans ve sanat-kültür sektörlerindeki kurumların gereksinmeleri doğrultusunda eğitimlerimiz oluyor. Çalışanların özgüvenini ve kurumsal aidiyetlerini olumlu etkileyecek uygulamalar yapıyoruz. Onların birbirleriyle empati kurmasını, iletişimin güçlenmesini, kendilerini ve çalışma arkadaşlarını tanımalarını sağlıyoruz. Şirketteki varlık nedenlerini fark etmelerini ve en önemlisi kendilerini tanımalarına yardımcı oluyoruz.
Ne tür şirketler başvuruyor size?
Her tür şirkete dersler veriyoruz. Müşterilerimiz içinde Mercedes-Benz, Lilly ilaç şirketi, Microsoft, Finansbank Çağrı Merkezi, Garanti Bankası, Borusan Holding, Özel Işık Lisesi, Enka Okulları var...
ÖZGÜVENLERİ ARTIYOR
Eğitimler sayesinde kişilerin psikolojilerinde iyileşme oluyor mu?
Tabii ki iyi bir performans elde ediliyor. Hatta terfi edenler bile oluyor. Bir kere daha yaratıcı oluyorlar. Kendilerine güvenleri geliyor. Satış elemanları; konuya nereden girerse, ürünü nasıl anlatırsa, elindekini rahatlıkta satacağını öğreniyor.
Özellikle kriz sonrası size başvuran şirketler oldu mu?
Özel Işık Lisesi, Özel Alev Okulları, İndex A.Ş. ve Garanti Emeklilik; kriz döneminde çalışanlarının motivasyonu ve kuruma bağlılığını artırmak için bizden dersler aldı. İndex ile bir oyun sahneleyeceğiz, mart ayında... Farklı pozisyonlarda çalışanlar yer alacak oyunda. Lilly ile de öyle bir çalışma yaptık. Bir grup kurduk. Ben de korobaşı oldum.
SIFIRDAN BAŞLAMIYORUZ
Sizden yönetici pozisyonundaki kişiler de ders alıyor mu?
'Mercedes-Benz'in yöneticilerine 'duruma göre güzel konuşma' (retorik) dersi verdim. Her yöneticinin, retorik konusunda başarılı olması lazım... Bu konuda kendilerini geliştirmek için ders almalılar. Yöneticilerin neyi ne zaman konuşacağını, hangi durumda, neyi, nasıl söyleyeceğini bilmesi gerekiyor.
Eğitim verirken, genel olarak nasıl bir yol izliyorsunuz?
Bana gelen bir insanın neleri bildiğini, neleri bilmediğini ortaya çıkarıyoruz. Yüzde yüz bildiklerini, yarı yarıya bildiklerini, hiç bilmediklerini ve bilip de bildiğini bilmediklerini yazıyorum. Bunlara bakıyoruz. Eksiklerini tamamlıyoruz.
Yöneticilere ne tür bilgiler veriyorsunuz? Çalışanlarıyla nasıl iletişim kuran bir yönetici daha çok verim elde ediyor?
Yöneticilerin bir kısmı, korku üreterek, yanlarındakileri yönetmeye çalışır. O da bir yöntem. Ama beraber çalıştığı insanlardan kaçta kaçını kazanıyor bu şekilde? Oysa doğru iletişim kurarak karşısındaki insanın yaratıcılığından istifade edebilir.
Çalışanı korkutarak, verim alınamıyor diyorsunuz...
Korku güven getirmez. Bazı müdürler gördüm; daha üst müdürün yanına ayaklarını bile çarparak adeta hazır olda duruyor. Asker gibi neredeyse selam verecek. Yönetici o korkak adamdan bir şey alamaz! Bu insanla bir saat konuşsan da bir verim alamazsın...
TİYATROCU ABARTILIDIR
Son dönemde güzellik kraliçeleri, mankenler dizi ve filmlerde yer alıyor... Oyunculuk eğitimi veren biri olarak bu konuda ne düşünüyorsunuz?
Bu gençlerin çoğu eğitimlidir. Birçoğu gelip bizden ders alır. Geliyorlar, burada öğreniyorlar oyunculuğu... Oyunculuk teklifini kabul ediyorlar. Birkaç bölüm boyunca, hikaye onlara yardımcı oluyor. Eğitimli olmasalar da idare ediyorlar. Ama sonrasında, bir yıllık bir dizide yeterli olmadıklarını görüp, kendilerini yetiştiriyorlar.
Oyuncu kökenli olmayan gençleri başarılı buluyor musunuz?
Oyuncu olmayı istemeleri önemli... Bunu kendilerine dert edinmeleri gerekiyor. Tiyatrodan gelenler daha kötü oynuyor dizilerde. Abartılı oynuyorlar. 800 kişiye oynuyormuş gibi her duygusunu büyütüyorlar.
Bu gençler arasında örnek verebileceğiniz başarılı bir isim söyler misiniz?
Tolgahan Sayışman... Gelip gider, öğrenmeye çalışırdı. Dert edindi bu işi kendine. O güzelim çocuk son rolü için kilo bile aldı. Güzelliğini sildi bir anda... Güzelliğini değil, oyunculuğunu sattı.
'ANNEM İSTİYOR' DİYENİ SEÇMİYORUM
Caddebostan Kültür Merkezi'nde reklam, tiyatro ve sinemada yer alacak çocukları nasıl seçiyorsunuz?
Çocuklara "Sen mi yapmak istiyorsun, yoksa annen istediği için mi yapıyorsun" diye soruyorum. Çocuk, "Annem istiyor diye" derse kesinlikle seçmiyorum, Çünkü annesinin isteği doğrultusunda seçmelere katılan çocuk, sahneyi taşıyamaz. Gece 03.00'ten sabah 07.30'a kadar sürüyor çekimler. Zorla yapan çocuk bunu nasıl yapsın?
YARATICI DRAMA
Seçilen çocuklar okulunuzda ne gibi dersler görüyor?
İlk olarak yaratıcı drama dersi koyuyoruz. Bu ders sayesinde çocuklar, rol aldıkları dizinin, filmin, tiyatro eserinin bir oyun olduğunu öğreniyor. O zaman gerçek hayatlarıyla, bu oyundaki yaşananların, kişilerin kendisinin olmadığını anlıyor. Çok önemli bir ders... Çocuğun psikolojisinin sağlam olmasını sağlıyoruz.
Çocuğun psikolojisinin bozulmaması için gerekli bir ders yani bu?
Özellikle riskli rollerde yer alan çocuklar için, bu ders çok gerekli... Senaryoları okuyoruz, eğitim verdiğimiz çocuğun kişiliğini tanıyoruz. Bazı çocuk 'tinerci' rolünü kaldıramıyor, bazısı da çok kolay atlatıyor. Annesi ve babası ayrı olan bir çocuk, ayrılmış bir ailenin çocuğunu zor canlandırır mesela...
AYLA ALGAN FOTOĞRAFLARI İÇİN TIKLAYINIZ
* ÜNLÜLER BU ARABALARI KULLANIYOR
* NASIL ÜNLÜ OLDULAR
* HANGİ ÜNLÜ NEREDE OTURUYOR?
* ÜNLÜLERİN BURÇLARI
* ÜNLÜLERİN GERÇEK İSİMLERİ
* ÜNLÜLERİN DOĞUM TARİHLERİ
* ÜNLÜLERİN İLK EVLİLİKLERİ
* ANA SAYFAYA DÖNMEK İÇİN TIKLAYINIZ
