Türkiye'de corona virüs salgınıyla mücadele kapsamında ekonomi alanında birçok yeniliğe ve değişikliğe gidilmişti. Bilindiği üzere işten çıkarma yasağı 17 Nisan tarihinde geçici yasa maddesi ile uygulamaya geçmişti. Salgına dair uygulanan kısıtlama ve önlemlerin bir bir kaldırılmaya başlaması hali bu yasanın ne zaman sona ereceğinin merak edilmesine yol açtı. Bu sürede ücretsiz izne çıkan veya işine devam eden vatandaşlar konuya yönelik güncel bilgileri araştırırken Yeni İstihdam Kalkanı paketinin detayları belli oldu. Yayınlanan pakette salgın ile gelen işten çıkarma ile ilgili durumun ne olacağına ilişkin kamuoyuna bilgiler verildi. Buna göre; Ücretsiz izin maaş desteği uzatıldı mı? İşten çıkarma yasağı devam ediyor mu?
Yeni tip corona virüsü salgınına karşı alınan tedbirlerden biriside ekonomi alanındaydı. Geçtiğimiz günlerde Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak'ın açıkladığı İstihdam Kalkanı paketinin detayları belli olmaya başladı. Yeni İstihdam Kalkanı paketine göre; Kısa çalışma ödeneği uygulaması model değişikliği ile devam edecek. İşverene istihdamı koruması karşılığında teşvik verilmesi gündemde olacak. Buna göre; ücretsiz izin maaş desteği uzatıldı mı? İşte konuya yönelik tüm bilgiler…
Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak geçtiğimiz günlerde İstihdam Kalkanı paketini açıklamıştı. Buna göre ücretsiz izne çıkarılan işçilere nakit desteği 3 ay daha sürecek. Kısa çalışma ödeneği uygulaması model değişikliği ile devam edecek. İşverene istihdamı koruması karşılığında teşvik verilmesi gündemde olacak.
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
Kısa Çalışma Ödeneği kapsamında;
- İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,
- Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi hizmetleri sağlanmaktadır.
İşyerinde Kısa Çalışma Ödeneği'nin Uygulanabilmesi için;
İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR'a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.
İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;
-İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,
-Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması), İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gerekmektedir.
Koronavirüsü salgın ile getirilen işten çıkarma yasağı 3 ay daha uzatılacak. Ücretsiz izne çıkarılan işçilere nakit desteği 3 ay daha sürecek. Kısa çalışma ödeneği uygulaması model değişikliği ile devam edecek.
