Yüzde 70 engelliyim. Özürlü kadrosundan işe girdim. Ancak işyerimdeki giriş çıkışlar uygun değil. Durumu yetkililere bildirdim ama bir sonuç çıkmadı. Acaba bizi koruyan bir yasa var mı? Şevket Çimen
Tabii ki haklarınızı koruyan yasa var. Yurt içinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik (Resmi Gazete Tarihi: 25.04.2009 sayı: 27210) hükümleri açık. Madde 17: (3). "... Çalışanların konumları gereği ayrımcılık veya farklı muamele gösteren kamu kurum ve kuruluşları ile işverenler için 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 122'nci maddesi hükümleri uygulanır." Yine aynı yasada başka bir bağlayıcı hüküm ise şöyle: Madde 18 - (1) "İşverenler, işyerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak ve işin özürlü çalışana uygunluğunu sağlayacak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadırlar." Yukarıda saydığım bağlayıcı hükümler doğrultusunda işyerinde engelli çalıştıran işveren ceza ödememek için fiziki düzenlemeyi yapmak zorunda.
Rapor budamaya Danıştay freni
Özel bir şirkette çalışıyorum. Emeklilik ve vergi indirimi için rapor aldım. Yüzde 50 sakatlık oranımı yüzde 30'a düşürdüler. Ne yapmam gerekiyor? Bana bir yol gösterirseniz sevinirim. Gürcan Halıcı
Gürcan Bey. Rapor oranlarının düşürülmesinden sadece siz değil, yaklaşık 200 bin kişi mağdur. Mahkeme Maliye'nin rapor oranlarını düşürmesine "Dur" dedi. İşte size emsal olacak karar. Yusuf Çakır vergi indirimi için yüzde 59 rapor almış. Maliye bu oranı 38'e düşürmüş. Çakır, yasal hakkını aramış. İstanbul 5'inci Vergi Mahkemesi'de (Esas no: 2008/ 2166) budanan yüzde 38'lik raporu yüzde 50 olarak karara bağladı. Danıştay da (2010/ 2750) mahkemenin verdiği yüzde 50'lik oranı onadı. Siz de haklarınızı yitirmemek için düşük orana itiraz edin. Sonuç alamazsanız vergi mahkemesine dava açın.