Almanya’da her üç çalışandan birinin fazla mesai yaptığının ortaya çıkmasının ardından Avukat Hakan Yılmaz, Almanya’da yaşayan Türkleri mesai konusunda bilgilendirdi\r\n\r\n \r\n\r\nALMAN Sendikalar Birliği, ülkede her üç çalışandan birinin haftada 45 saatin üstünde çalıştığını açıkladı. Altı çalışandan birinin 48 saatin üstünde çalıştığı, üç kişiden birinin ise fazla mesai ücretinin ödenmediği belirtildi.\r\n\r\nKonu ile ilgili değerlendirmede bulunan Avukat Hakan Yılmaz, toplu sözleşme ve iş sözleşmelerinde fazla mesai saatlerinin yasa ile belirlendiğini belirtti ve “İşverenin işyerinde gerekli ise fazla mesai saati düzenlemeye yasal olarak hakkı var. Bu düzenleme çalışana önceden bildirilmeli. Şayet fazla mesaiden dolayı çalışanın sağlığı olumsuz etkilenirse işveren 15 bin euro para cezası ve hapis cezasına çarptırılabilir’’ dedi.\r\n\r\nFazla mesainin sözleşmede belirtilen yasal çalışma saati toplamının yüzde 25’inden fazla olmaması gereğinde dikkat çeken Yılmaz, “Yasal çalışma süresi pazartesinden cumartesiye kadar günlük sekiz saattir. Eğer çalışma saati 10 saate uzatılıyorsa bu sadece altı ayla sınırlı olmalı. Sözleşmede fazla mesaiye dair bir şey belirtilmemiş ise işverenin fazla mesai için karar verme yetkisi var. İşçi konseyi ise fazla mesai saatlerini haftalık çalışma saatlerine dağıtabilir” diye konuştu.\r\n\r\n
SÖZLEŞME BİTERSE MESAİ ÖDENİR\r\n\r\nİşverenin genel olarak fazla mesai saatini ödemeye yasal olarak zorunluluğu olmadığını kaydeden Hakan Yılmaz, “İşveren fazla mesai saatini boş zaman denkleştirmesi olarak değerlendirme hakkına sahiptir. Eğer çalışanın iş sözleşmesi sona ererse çalışan fazla mesai saatinin ödenmesini yasal olarak talep edebilir ve ödenir” diye bilgi verdi.\r\n\r\n
EN AZ 11 SAAT DİNLENME SÜRESİ\r\n\r\n9 saate kadar olan çalışma süresinde en az yarım saat dinlenme süresinin yasal çerçevede şart olduğunu belirten Yılmaz, “Bu süre çalışma saati içinde hesaplanmaz. Dokuz saat ve üstü çalışma süresi için en 45 dakika dinlenme süresi verilmeli. En az 6 saate kadar bir işçi dinlenme süresi olmaksızın çalıştırılamaz. Çalışan dinlenme süresini istediği gibi değerlendirebilir. Bir çalışan günlük çalışma süresi sona erdikten sonra ertesi günkü çalışma süresine kadar en az 11 saat yasal olarak dinlenmek zorundadır. Bu süre gençlerde ise 12 saattir. Sürekli gece çalışanlar için normal tarifin yüzde 30 ek ödeme yapılırke üç vardiyada gece döneminde çalışanlar ise yüzde 20 ek ödeme hesaplanır” dedi.\r\n\r\n \r\n\r\n
Cengiz PARLAYAN / DORTMUND\r\n\r\n
