Türkiye'nin en iyi haber sitesi

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! İşten ayrılana çift ...

Sabah memurlar, çalışanların en çok merak ettiği konulardan birisi olan hakkında önemli detayları paylaşmaya devam ediyor. İşten kendi istek ve kusuru dışında çıkartılan çalışanlar kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da alırlar. İhbar tazminatının miktarını çalışılan süre ve brüt maaş belirler. Sabah gazetesi yazarı Faruk erdem çift tazminat alma yollarını Sabah Memurlar'a anlattı…

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! İşten ayrılana çift tazminat...

Sabah memurlar, çalışanların en çok merak ettiği konulardan birisi olan hakkında önemli detayları paylaşmaya devam ediyor. İşten kendi istek ve kusuru dışında çıkartılan çalışanlar kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da alırlar.

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! İşten ayrılana çift tazminat...

İhbar tazminatının miktarını çalışılan süre ve brüt maaş belirler. Sabah gazetesi yazarı Faruk erdem çift alma yollarını Sabah Memurlar'a anlattı…

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! İşten ayrılana çift tazminat...

KIDEME BAKILIYOR

İkinci ödenmesi gereken ise ihbar tazminatı olarak adlandırılıyor. İşverenin de işçinin de iş sözleşmesini feshedeceğini belli bir süre önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu bulunuyor.

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! İşten ayrılana çift tazminat...

Bu süreyi de o işyerindeki kıdeminiz yani çalışma zamanınız belirliyor. Bu süreye uymadan işten çıkartılan çalışanlara kıdemine göre ihbar tazminatı peşin olarak ödeniyor. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamıyor.

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! İşten ayrılana çift tazminat...

İKİ TARAFTA ÖDER

İş Kanunu'nun 17. Maddesindeki düzenlemeye göre, ihbar süresine uyulmadığı zaman ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor. İhbar süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma süresi için 4 hafta olurken, ödenecek ücret de 1 aylık maaş oluyor. 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta ve 1,5 aylık maaş, 3 yıldan fazla çalışma için ise 8 hafta yani 2 aylık maaş şeklinde ödeniyor.

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! İşten ayrılana çift tazminat...

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabiliyor. Eğer işçi bu sürelere uymadan işten ayrılırsa bu kez işverene aynı şekilde ödeme yapıyor. İhbar tazminatı böylece iki taraflı bir uygulama olarak değerlendiriliyor. Yine işveren fesih hakkını kötüye kullanmışsa bu sürelerin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı da ödüyor.

Sabah memurlar: Çalışanlar dikkat! İşten ayrılana çift tazminat...

5 YIL İÇİNDE BAŞVURU ŞART

Kıdem ve ihbar tazminatını alamayan ya da eksik ödenen çalışanlar, arabulucuya başvurarak hakkını arayabiliyor. Arabulucuya başvuru için zaman aşımı 5 yıl. Yani işten ayrıldıktan itibaren 5 yıl içinde başvuru yapmak gerekiyor.

BİZE ULAŞIN