Nüfusu giderek yaşlanan Almanya’da, nitelikli işlerde çalıştırılacak personel açığı kendini gittikçe daha fazla hissettirirken, Türkiye kökenli akademisyenler iş bulmada Almanlara göre oldukça zorlanıyor. Essen’debulunan Türkiye ve Uyum Araştırmaları Merkezi’nde (TAM) yapılan toplantıda, Türk Alman Akademisyenler Platformu (TD-Plattform) Başkanı Caner Aver, Almanya çapında yüksek öğrenimliler arasında işsizlik oranı yüzde 2,5 düzeyindeyken, bunun Türkiye kökenli akademisyenler yüzde 13,5’e ulaştığını bildirdi. Aver, beş kattan daha fazla bu farkın, yabancılara karşı dışlama, başvuruların belli başlı şirketlere yönelmesi, sosyal ilişkiler arasında yerleşik toplumun ağlarının dısında olma ve mobilite düsüklügü olmak üzere dört temel nedenden kaynaklandıgını söyledi. Aver, sistemde işsizliğe yol açan yapısal nedenleri kısa sürede şsmanın kolay olmayacağını belirterek, ancak başvuruları sadece büyük şirketlere yapmak yerine tüm iş yerlerinin büyük çoğunluğunu oluşturan orta boy ve daha az tanınmış şirketlere yapmanın iş bulma şansını artıracağına belirtti. Bu ayın başında TD-Plattform Başkanlığına seçilen Aver, TD-Plattform olarak, yeni dönemde özellikle istihdam, eğitim bilinci ve siyasal katılım alanlarında Almanya çapında etkinlikler yapacaklarını bildirdi.\n\n
TÜRKİYE’YE TERSİNE GÖÇ ARTIŞI\n\nSon dokuz yıldır Türkiye’den Almanya’ya gelenlerden daha çok Türk, Almanya’dan Türkiye’ye göç ediyor. Bunlar arasında büyük çoğunlukla akademisyenler yer alıyor. Federal hükümetin 2012 tarihli göç raporuna göre, 2007 ile 2011 yılları arasında 225 bin 750 Türkiye kökenli Türkiye’ye göç etti. Türkiye’ye göçenlerin büyük bölümünü gençler oluşturuyor. Göçme nedenleri ise genellikle Almanya’da dışlanmaları ve iş bulamamaları.
