KIDEM TAZMİNATI TAVANI ÜCRETİ 2023 SON DAKİKA | Temmuz yeni ve zamlı kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu, nasıl hesaplanır, belli oldu mu?

Zamlı kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu, kaç TL soruları gündemdeki yerini aldı. Asgari ücretlinin tazminat üst sınırı değişirken bu kez emekli memur zammı ile tüm işçilerin oranı belli olacak. Kıdem tazminatı hesaplama işlemleri milyonlarca işçi ve işverenin gündeminde. Enflasyon ve refah payı ile belli olacak yeni maaşlar ile birlikte tavan ücreti de değişecek. Peki, 2023 Temmuz zammı ile yeni kıdem tazminatı tavanı ne kadar olacak, nasıl hesaplanır? İşte, tüm detaylar... ASGARİ ÜCRETLİNİN KIDEM TAZMİNATI NE KADAR OLDU? Asgari ücretlilerin kıdem tazminatı arttı. En düşük kıdem tazminatı çalışılan her yıl için 10 bin 8 lira olarak ödeniyordu. Bundan damga vergisi kesilerek, her yıl için 9 bin 932 lira veriliyordu. Asgari ücretlinin kıdem tazminatı yıllık 13 bin 414 liraya yükseldi. Damga vergisi kesilmiş 1 yıllık kıdem tazminatı ise 13 bin 312 lira oldu. KIDEM TAZMİNETİ TAVANI TEMMUZ 2023 NE KADAR OLACAK? Haziran ayı enflasyon rakamları belli oldu. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan verilere göre enflasyon oranı Haziran ayında aylık bazda yüzde 3,92, yıllık bazda ise yüzde 38,21 olarak gerçekleşti. Haziran ayı enflasyon rakamları sonrası refah payı hariç 6 aylık emekli ve memur zam oranı netleşti. Hesaplara göre; 6 aylık SSK ve Bağ-Kur emekli zammı yüzde 19,78, enflasyon farkı dahil 6 aylık memur zammı ise yüzde 17,56 oldu. 6 aylık enflasyon oranları ile ortaya çıkan emekli ve memur zammı sonrası kıdem tazminatı tavanı da değişecek. Kıdem Tazminatı tavanı %17,55'lik memur zammı ile hesaplandı. Rakamın 23 bin 489 TL 81 kuruş olması bekleniyor. Detaylar Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın açıklayacağı genelge ile belli olacak. KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı, belirli süre çalıştıktan sonra işten ayrılan işçiye görev süresine bağlı olarak verilen para olarak bilinmektedir. KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA VERİLİR? İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14'üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte; - İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi, -İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi, -Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma, -Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma, -Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma, -İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.