Teknoloji devi Google'da çalışmak milyonlarca kişinin hayallerini süslüyor.
Bu hayali gerçeğe dönüştürmek için yapmanız gerekenleri en yetkili isimlerden biri açıkladı.
Google'ın platformlar ve ekosistemler başkan yardımcısı Hiroshi Lockheimer şirkette işe girmek isteyen adaylar için tüyolar paylaştı.
Lockheimer, öncelikle şirketin spesifik alanlarda kendini geliştirmiş kişileri tercih ettiğini belirtiyor.
Business Insider'a konuşan Lockheimer, adayların net ve ne istediğini biliyor olmalarının onları diğerlerinden bir adım öne çıkardığının altını çizdi.
Lockheimer, Google çalışanının her yıl proje değiştiriyor olması nedeniyle esnek çalışma sistemine adapte labilecek adayların da tercih edildiğini belirtti.
Google'ın 'dünyanın en kaçık iş yeri' olarak da anılan ofisinde 5 bin sterlinlik uyku kozalarında öğle uykuları, karavanlarda toplantılar, köpekler için personel kartları, ve kantinde ücretsiz ıstakoz günlük hayatın olağan bir parçası. İşte Google'ın iç dünyasını bir bakış...
Çatıların üstündeki çayırlarda yetişen çilekler, üç şeritli olimpik yüzme havuzu, ses geçirmeyen 'uyku kozaları,' kaşmir göz maskeleri ve kaz tüyü yorganlar. Adeta dünyanın en güzel oyun alanını akla getiren bu şeyler aslında sadece dünyanın en büyük şirketlerinden biri olan Google'ın çalışanlarını şımartmak için sunduğu özelliklerin sadece bir kaçı.
Arama motorunu kötüye kullanmaktan ötürü AB tarafından geçtiğimiz hafta 2,1 milyar sterlin tutarında para cezasına çarptırılan Google, endüstride yaratıcılık teşvik eden eksantrik ofis alanlarıyla tanınıyor. Gelecek sene inşası başlayacak olan 11 katlı, 1 milyar sterlinlik Google merkez binasının planları bir koşu pisti, basketbol sahası ve 24 saat boyunca açık masaj odaları içeriyor.
Ancak basına sızan bazı söylentilere göre, milyar dolarlık bu şirketteki tek tuhaflıklar birkaç tasarım farklılığı değil. Google çalışanların kilolarını kontrol ediyor, saçlarını kesiyor ve onlara gün içinde şekerleme yapmayı zorunlu kılıyor. İşte Google'ın iç dünyasını bir bakış...
GİRMESİ DE ÇIKMASI DA ZOR
Google'da çalışmak isteyen başvuru sahipleri beş titiz röportaja tabi tutuluyor ve en zeki adaylar tespit ediliyor. Kusursuz CV'lere sahipleri adaylar bile, 'Bu ülkede her yıl kaç tane saç kesimi gerçekleşmekte?', 'Bu bina için bir tahliye planı tasarla' veya 'Her bir odaya girdiğinizde bir şarkı çalacak olsa, o şarkı ne olur?" gibi soruların karşısında şaşırıp kalıyor.
Yeni personel üyelerine 'Noogler' adını takan Google, içinde yaklaşık 20.000 kişinin bulunduğu eski çalışanlar grubuna ise 'Xoogler' olarak hitap ediyor. İşe aldığı insanları bu kadar özenle seçen Google, insanların şirketten ayrılmasına çok sıcak bakmıyor. Eski çalışanlarını Xoogler mezunlar ağına kaydediyor, ve danışmanlık, sunumlar ve ağ kurma etkinlikleri için sık sık eski çalışanlarıyla etkinlikler gerçekleştiriyor.
Google'ın insan kaynakları departmanına verilen ad 'POPS.' POPS'da çalışan İnsan Analistler çalışanlara alışılmışın dışında çok daha uygulamalı bir yaklaşım sergiliyor. Google çalışanları öğle yemeği tercihlerinden, spor salonunu ne kadar sık kullandıklarına dair her konuda anketlere tabi tutuluyor. Daha sonra elde edilen veriler şirket verimliliği ve hırsı ölçmek için kullanılıyor.
Google'ın 2012 yılında başlattığı ve kod adı 'Aristoteles' olan araştırma projesi, şirkette kusursuz bir ekip kurmak için gerekenleri analiz ediyor. Bulgulara göre eğer bir yönetici yeni işe alınmış birini ilk gününde selamlarsa, bu işçi ilerleyen 9 ay boyunca yüzde 15 daha verimli olacaktır.
Ancak bütün çalışanlar Google'ın onları bu kadar denetliyor olmasından hoşnut değil. Geçen yıl teknoloji şirketindeki bir ürün yöneticisi, işçilerin eşlerine veya arkadaşlarına patronlarıyla konuştukları konuları anlatmalarının yasak olduğunu, ve Google'daki çalışma deneyimlerini başka iş görüşmelerinde paylaşmalarını yasak olduğunu açıkladı.
YER ÇEKİMSİZ ALANDA ŞEKERLEME ZAMANI
Google'ın yeni İngiltere Genel Merkezinde, 'ruh hali, yaratıcılık ve öğrenmeyi' geliştirmenin yanı sıra 'uyanıklık ve verimliliği' artıran 5 bin starlin uyku kozaları olacak. Üzeri kapalı, küre biçimindeki bu koltuklara, sırt üstü yatılıyor. 15 ila 20 dakikalık programlarda "yerçekimsiz" hissi vererek çalışan bu kozaların içerisinde rahatlatıcı müzik çalıyor. Koltuk, belirlenen sürenin sonunda kullanıcıları titreşim ve yanıp sönen ışıklarla uyandırıyor.
Şirketin ofislerinin birçoğunda, hava geçirmez kapı kilitleriyle donatılmış, ses ve ışık geçirmeyen uyku odaları mevcut. Ama bu odalar fazla uyuyan çalışanlar tarafından suiistimal edilmekte. Gözlerini kapatmadan dinlenmek isteyen çalışanlar içinse spor salonları, saunalar ve masaj odaları içeren 'sağlıklı yaşam merkezleri' de mevcut. Çalışanların birbirlerine iyi bir iş çıkardıklarını hissettiklerinde bir saatlik ücretsiz masaja çevrilebilen 'masaj kredisi' vermeleri mümkün.
4 AYAKLI ÇALIŞANLAR
Google çalışanların köpeklerini işe getirmesine sadece izin vermiyor, aynı zamanda bunu teşvik ediyor. Çalışan el kitabına göre: "Google'ın köpeklere gösterdiği sevgi kurumsal kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır." Denetim altında olduğu sürece, personel dört ayaklı arkadaşlarını ofise getirebiliyor, hatta düzenli ziyaretçilere Google kolay giriş çıkış yapabilmeleri için personel kartı bile veriyor.
Bir Google çalışanı, bu politikanın kendisini işyerinde daha üretken kıldığını ve köpeğini yürüyüşe çıkardığında yeni meslektaşlarla tanışma imkânı olduğunu söyledi. Ne yazık ki, Google'in köpeklere karşı gösterdiği bu sempati kedileri pek kapsamıyor. Şirket konuyla ilgili, "Biz kedi ve köpek arasında ayrımcılık yapmıyoruz, ancak kedinin sağlığı ve refahı açısından bu kadar çok köpeğin olduğu bir ortama getirilmesini teşvik etmiyoruz" dedi.
HER ŞEY AYAĞINIZIN ALTINDA
Google, çalışanlarının ofisten çıkmasını istemediği için şirkette her türlü ihtiyaclarını görmeye çalışıyor. Google ofislerinde, doktor, diş hekimi, fizyoterapist, avukat, ayakkabı parlatıcısı, güzellik uzmanı ve kuaförler bulunmakta. Bu hizmetlerin hepsi çalışanlara ücretsiz olarak sunuluyor. Google çalışanlarının çamaşırlarını yıkamaları için eve gitmeleri bile gerekmiyor: personel, kirli giysilerini yanlarında getirip ofis çamaşır makinelerini kullanarak yıkayabiliyor veya kuru temizlemeye teslim edebiliyor.
Yeni Londra Genel Merkezi, dünyanın dört bir yanından ağız sulandıran yiyecek satan dört üst sınıf restorana sahip olacak ve çalışanlar burada ücretsiz yemek yiyebilecek. Istakoz linguine'den ev yapımı dondurmaya kadar her çeşit yemeğin olacağı bu kantin Michelin yıldızlı restoranları aratmayacak. Ücretsiz yemek fikri kulağa ne kadar hoş gelsede, arkasındaki sebep oldukça rahatsız edici: ofiste lezzetli yemekler olunca çalışanların ofisten çıkması için bir sebep kalmıyor.
Dokuz yıl boyunca Google'da kıdemli bir hesap yöneticisi olarak çalışan Joe Cannella, Google'ın çalışanlarının hayatını ele geçirdiğini söylüyor: 'Google'da çalışırken, Google'un yemeklerini Google'daki iş arkadaşlarınızla yiyorsunuz ve bir süre sonra Google'dan bağımsız olmanın nasıl bir şey olacağını hayal edemez hale geliyorsunuz.'
Aynı zamanda Google çalışanları iletişim kurmaya teşvik etmek için kantin kuyruklarını uzun tutmaya çalışıyor. Google'ın eski İngiltere genel müdürü Dan Cobley bu tercihi, "Kantin sıralarını uzun tutmaya çalışıyoruz çünkü insanların beklerken sohbet edeceklerini biliyoruz. Bu sohbetler daha sonra fikirlere, fikirlerde projelere dönüşüyor" diyerek açıkladı.
ÇOK YEMEMEYE DİKKAT
Google'da çalışmaya yeni başlayanlar genelde kantin ayrıcalıklarına karşı koyamayıp, ilk aylarda oldukça fazla kilo alıyor. Kulağa önemsiz gelsede, porsiyon kontrolü önemli çünkü Google sağlıklı bir işgücünü çok önem veriyor. Hatta Google çalışanların fit kalması için daha küçük porsiyonlarda servis ve tatlıları kantinin köşesine koymak gibi tekniklerde uyguluyor.
Google'ın çalışanlarına sunduğu tuhaf özelliklerden biride 'ölüm yardımı.' Bu politikaya göre biri Google'da çalışırken ölürse, hayatta olan eşi on yıl boyunca kişinin maaşının yüzde 50'sini almaya devam ediyor. Daha da şaşırtıcı bir şekilde, bu politikanın geçerli olması için minimum bir çalışma süresi yok. Bu nedenle her çalışan, yalnızca bir haftadır çalışıyor olsa bile, bu yardımı talep etmeye hak kazanıyor.
