İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, süresi belirli olsun ya da olmasın işveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal feshedebilir.
Eğer aşağıdaki durumları yaparsanız işveren sizi haklı nedenlerle derhal işten çıkarabilir ki, bu durumda kıdem tazminatından da olursunuz.
Avukat Hasan Erdem, İş Kanunu madde 25/II'de yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri ve ilgili Yargıtay kararlarını derledi.
Mimarım dedi tekniker çıktı
a) İş sözleşmesi yapılması esnasında, işçinin esaslı noktalarından biri için gerekli özelliğe sahip olmamasına rağmen, bulunduğunu ileri sürerek işverenini yanıltması.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2013/6401 E. ve 2014/4968 K. sayılı ilamında yer alan dava konusu olan olayda, davacı işe girerken işvereninin yanıltıcı beyanda bulunarak aslında tekniker olmasına karşın mimar olduğunu beyan etmiştir.
Bu nedenle, davacının iş akdi davalı işverenlik tarafından feshedilmiştir.