EYT SON DAKİKA RESMİ GAZETE'DE! SGK ve e-Devlet EYT başvuru ekranı açıldı! İşte 2023 emeklilik başvurusu ve şartları

EYT son dakika haberleri...EYT düzenlemesi Resmi Gazete'de yayınlandı. 'EYT ne oldu, Resmi Gazete'de yayınlandı mı' sorusu son dönemin en çok merak edilen konularından birisiydi. Yaklaşık 5 milyon vatandaşın beklediği haber geldi. EYT düzenlemesi ile 2023 yılı içerisinde 2,25 milyon kişi emeklilik hakkı elde edecek. EYT yasasına tabi geri kalan 2,5 milyon vatandaş ise prim günü ve sigortalılık süresini tamamladığı anda emekli olacak. EYT başvuru işlemleri nasıl olacak? EYT ile emeklilik zorunlu mu? EYT RESMİ GAZETE'DE YAYINLANDI Milyonların merakla beklediği haber geldi. 'EYT Resmi Gazete'de yayınlandı mı, EYT ne oldu' sorusunun cevabı merak edilıyordu. Başkan Recep Tayyip Erdoğan iradesiyle yaş şartı olmadan yapılan ve yaklaşık 5 milyon kişiye emeklilik yolunu açacak EYT düzenlemesi Resmi Gazete'de yayınlandı ve yürürlüğe girdi. EYT yasası büyük deprem felaketi nedeniyle Meclis'te bekliyordu. Başkan Erdoğan'ın talimatı sonrası yasa hızla Meclis'ten geçti ve bugün de Resmi Gazete'de yayınlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK'dan yürütmenin detayları için açıklama bekleniyor. EYT Resmi gazetede yayınlandı! Başkan Erdoğan imzaladı! İşte 2023 EYT şartları ve başvuru süreci | Video EYT BAŞVURU İŞLEMİ NASIL OLACAK? EYT'lilere bakıldığında büyük çoğunluğunun SSK kapsamında olduğu görülüyor. Bu kapsamındaki EYT'lilerin yüzde 87'si ise halen bir işte çalışan sigortalılar. EYT emeklilik başvurusu çalışanlar için farklı çalışmayanlar için ise farklı gerçekleşecek. Çalışmayanlar sadece emeklilik başvurusu yaparak işlemlerini başlatabilecekler. Çalışan EYT'liler için ise birkaç aşamalı bir başvuru süreci gerçekleşecek. ÇALIŞAN EYT'Lİ BAŞVURU SÜRECİ... Emeklilik başvurusu yapmak isteyen çalışan EYT'liler öncelikli olarak işyerlerinden çıkış belgesi alacak Çıkış belgesi ile emeklilik müracaatlarını gerçekleştirecek Emeklilik kararının ardından tüm EYT'liler ve emekliler istedikleri bir işyerinde çalışabilecek Çalışan emeklilerin maaşlarında herhangi bir kesinti olmayacak Emekliler hem çalıştıkları işyerlerinden hem de SGK'dan maaş alabiliyor NOT: Emekli olduktan sonra bir kamu kurumunda çalışanların emekli maaşları kesiliyor. Emeklilikte yaşa takılanların büyük çoğunluğu yüzde 85'in üzerinde SSK'lı olarak dikkat çekiyor. Birçok EYT'li emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek istiyor. EYT başvuru işlemi nasıl yapılacak? EYT başvurusu SGK'ya giderek ya da e-Devlet üzerinden formların doldurulmasıyla gerçekleşecek. EMEKLİLİK İÇİN EYT BAŞVURUSU E-DEVLET'TEN NASIL YAPILIR? EYT başvurusu e-Devlet'ten yapabilir: turkiye.gov.tr adresi üzerinden e-Devlet sistemine giriş yapılır. Arama kısmına aylık/emekli/gelir kelimelerinden herhangi biri yazılarak ekrana gelen Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi bağlantısına tıklanır. Gelen ekranda 'Yeni Başvuru' tıklanır. Tahsis talep türü olarak 'Yaşlılık Aylığı' seçilir. SSK kapsamında aylık talep ediyorsanız, 4/A SSK; BAĞ-KUR kapsamında aylık talep ediyorsanız 4/B BAĞKUR seçilir ve altta yer alan 'Başvur' butonu tıklanır. T.C. Kimlik Numarası ve ad-soyad bilgileri ekrana otomatik olarak gelecektir. Maaş ödemesinin yapılacağı banka seçilerek, açıklama kısmına bankanın talep edilen şubesi yazılır. İletişim bilgileri kısmında cep telefonu numarası başına sıfır eklenmeden yazılmalıdır. E-Posta adresi de eklenebilir. Adres bölümünde ikametgâh bilgisi ekrana otomatik olarak gelecektir. Tebliğin farklı bir adrese gönderilmesinin talep edilmesi halinde; farklı adres kısmına yeni adres yazılmalıdır. Yazılmış olan yeni adresin il ve ilçe kısımlarının da doldurulması gerekmektedir. BAĞKUR, Emekli Sandığı, Banka Sandığı veya yurtdışından aylık alınması durumunda, 'Aylık alıyor mu?' Kutucuğunda yer alan 'Evet' ya da 'Hayır' seçeneklerinden herhangi birinin mutlaka işaretlenmesi gerekmektedir. İleri butonu ile bir sonraki sayfaya geçiş yapılarak Başvur kutucuğu tıklandığında, başvuru Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilecektir. EYT KİMLERİ KAPSIYOR? EYT düzenlemesi 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi vatandaşları kapsıyor. Bu rakamın toplamda 4,7 milyon kişi olduğu açıklandı. 2023 yılı içerisinde 2,25 milyon kişi emeklilik hakkı elde edecek. Geriye kalan yaklaşık 2,5 milyon kişi de sigortalılık süresi ve prim günü şartını tamamladığında emekli olacak. EYT ŞARTLARI NE OLDU? 4 maddelik yasanın kesinleşmesi sonrası tüm detaylar belli oldu. İşte emeklilikte yaşa takılanlar için rehber: Yaş şartı tamamen kalkıyor SSK, BAĞ-KUR, emekli sandığı ayrımı olmayacak Prim günü mevcut yasadaki gibi kalacak (5000 ila 5975 gün arasında prim günü) EYT yasası 2023 yılı için 2 milyon 250 bin sigortalıyı hak sahini yapıyor Düzenleme 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan 4,7 milyon vatandaşı kapsıyor Prim günü ve sigortalılık süresi dolan emeklilik hakkı elde edecek Emekli olduktan sonra 30 gün içinde aynı iş yerinde işe başlanması durumunda 500 TL, yüzde 5 destek primi verilecek Taşerondan işçi kadrosuna geçenlerin ister emekli olabilme isterse kendi yerlerinde çalışabilme imkanı olacak Başvurular ister e-Devlet üzerinden ister SGK'ya direkt olarak yapılabilecek EYT staj konusu kanun teklifinde bulunmuyor Kıdem tazminatı ödemeleri için işverene uygun koşullarda KGF desteği verilecek EYT'li bir vatandaşın hemen emekli olma gibi zorunluluğu yok İlk emekli maaşı Nisan ayında bağlanacak EYT HESAPLAMA TABLOSU EYT düzenlemesi ile 8 Eylül 1999 öncesine emeklilik kapılarını açtı. Emeklilik için yaş şartı tamamen kalktı. Prim günü ve sigortalılık süresi mevcut mevzuattaki gibi kalacak. Buna göre SSK'lı EYT'liler 5000-5975 gün arasında değişen şartlarda emekli olacak. SSK'lılar için emeklilik tabloları netleşti. Buna göre SSK'lılar 1976'dan itibaren işe başlama tarihine göre 5.000 ila 5.975 gün arasında 75'er gün kademeli prim günü ile emekli olabilecek. SSK'da sigortalılık süresi kadınlarda 20 erkeklerde 25 yıl olacak. Bağ-Kur ve emekli sandığı kategorisinde ise kadınlarda 7.200 prim günü erkeklerde 9.000 prim günü geçerli olacak. Burada yine kadınlarda 20 erkeklerde ise 25 sigortalılık süresi şartı bulunuyor. İŞTE SSK'LILAR İÇİN YIL YIL PRİM ŞARTLARI: ERKEKLER (SSK) KADINLAR (SSK) EKSİK PRİMİ OLAN EYT'LİLER NE YAPACAK Türkiye'de 4 milyon 750 bini aşkın EYT'li bulunuyor. Yapılacak düzenlemede yaş şartı tamamen ortadan kalktı. Sigortalılık süresi kadınlarda 20 erkeklerde 25 yıl. Bu neden prim şartı burada öne çıkıyor. Primi eksik olan SSK'lılar eksik primlerini şu şekilde tamamlayabilir: Çalışmaya devam ederek Yasanın imkan verdiği şekilde borçlanma yaparak İhyaya başvurarak İsteğe bağlı sigorta ile prim ödeyerek EYT DÜZENLEMESİ 5 AŞAMADAN GEÇEREK YASALAŞTI Kanun teklifi metinleri hazırlandı Meclis Plan Bütçe Komisyonu'nda görüşüldü TBMM Genel Kurulu'nda oylandı Başkan Erdoğan'ın onayına sunuldu Resmi Gazete'de yayımlandı 'EYT'LİLER DÜŞÜK MAAŞ ALACAK' YALANI ÇÜRÜDÜ 'EYT'liler düşük zam alacak' şeklinde haberler gerçeği yansıtmıyor. EYT'lilerin maaşları da her SGK'lı gibi hesaplanacak. Düzenlemeyi bir kenara koyacak olursak her ay yaklaşık 40 bin kişi emekli oluyor. Bu kişilerin maaşları nasıl hesaplanıyorsa EYT'lilerin de emekli maaşları öyle hesaplanacak. EYT'LİLERİN MAAŞ HESAPLAMASI NASIL YAPILIYOR? EYT'lilerin primi ve sigortalılık süresi tamam olanların maaş hesapları, diğer tüm emekli aylığı bağlananlar gibi, 3 dönem üzerinden yapılacak. EYT MAAŞ HESABINDA 3 DÖNEM DİKKATE ALINACAK 1999 yılı öncesi, 1999 yılı - 2008 arası ve 2008'den sonraki dönem olmak üzere 3 ayrı hesaplama söz konusu olacak. Bu 3 dönemdeki hesaplar yapılıp birleştirilerek emeklinin maaşı ortaya çıkacak. Kısacası emekli maaşı hesaplaması yapılırken sigortalılık dönemindeki tüm kazançlar dikkate alınacak. Kişilerin çalıştıkları yıllar, aylık kazançları, çalışma süreleri, yaş beklerken ödenen fazla primler ve işe ara verip vermemiş olmaları emekli maaşı hesaplanırken ödenecek tutarı ortaya çıkaracak. Matematiksel olarak maaş hesaplanırken ilk olarak 1999 öncesindeki gün ve kazançlar dikkate alınacak ve aylık bağlama oranı ile çarpılacak. Burada çıkan rakam bugüne güncellenecek. Daha sonra 1999 ile 2008 arasındaki dönem için de yine aylık bağlama oranı ve yeni güncelleme katsayıları kullanılacak. Burada büyüme oranı devreye giriyor. 2008 sonrası için ise yine farklı bir aylık bağlama oranı ve büyüme hızının yüzde 30'u alınacak. Bir önceki yılın enflasyon oranı da maaş hesaplamasında ve güncellemesinde kullanılacak. Böylece bu 3 hesap toplanarak emekli maaşı oluşturulacak. KİMLER YÜKSEK EMEKLİ MAAŞI ALACAK? EYT'ye tabi olanlar da temelde bütün emekliliğe hak kazanmışlar gibi prim gün sayısının çok olmasına bağlı olarak değil SGK'ya bildirilen prime esas kazanca göre maaş alacak. Yani brüt maaşı yüksek olanlar daha fazla emekli maaşı alacak. Bütün çalışma hayatı asgari ücret üzerinden bildirilenler ise daha düşük maaş alacak. Burada üç ayrı hesaplama yapıldığı için tüm kazançlar önem kazanıyor. Yani son yıllar değil ilk çalışma hayatınızdan bu güne kadar tüm kazançlarınıza bakılıyor. Ayrıca 3 döneme ilişkin farklı Aylık Bağlama Oranları ve güncelleme katsayılarıyla nedeniyle; bu oranların yüksek olduğu dönemlerde primi daha fazla olan hak sahipleri daha yüksek emekli maaşı alacak. EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI 5.500 TL OLDU EYT'lilerin en çok merak ettiği konuların başında 2023 emekli zammı ve en düşük emekli maaşı düzenlemesiydi. Ocak 2023 emekli ve memur zammı yüzde 30 olarak yasalaştı. En düşük emekli maaşı ise Ocak-Temmuz dönemi için 5.500 TL olarak belirlendi. Böylece EYT yasası ile emekli olacakların alacağı en düşük maaş 5.500 TL oldu. EYT'Lİ EMEKLİLİK İÇİN İSTİFA EDİNCE TAZMİNAT HAKKI DA KAZANACAK EYT yasası ile emekli olacakların merak ettiği konulardan bir diğeri maaş dışında tazminat hesabı oldu. EYT yasasına tabi olacakların önemli bir kısmı mevcut durumda çalışıyor. EYT'liler emeklilik başvurusu için karar aldıklarında tazminat hakları da doğacak. Normalde istifa eden için tazminat hakkı bulunmuyor. Ancak bunun istisnası olarak emeklilik hakkı doğan ve başvuran çalışan için tazminat hakkı doğuyor. Daha açık ifadeyle emeklilik için işten ayrılacak bir EYT'li istifa eden EYT'li tazminat hakkı kazanacak. Burada işçinin ihbar tazminatı hakkı bulunmazken kidem tazminatı ödemesi yapılıyor. SON BRÜT MAAŞ TAZMİNAT İÇİN DOĞRUDAN BELİRLEYİCİ OLACAK Kıdem tazminatı son brüt maaş üzerinden çalışılan sürenin tamamına göre hesaplanıyor. Burada her yıl Ocak ve Temmuz aylarında belirlenen memur zam oranı aynı zamanda kıdem tazminatı tavanına da yapılan zammı belirliyor. Asgari ücret 2023'ün 8.506 TL olarak belirlenmesi sonrası ülkemizde uygulanan en düşük brüt maaş 10.008 TL oldu. KIDEM TAZMİNATI TAVANI 19 BİN 982 TL OLDU Temmuz memur zammı sonrası en yüksek kıdem tazminatı 15.371 lira olarak uygulanıyordu. Hazine ve Maliye Bakanlığ yeni kıdem tazminatı tavanını yüzde 30 artışla 19.982,83 TL olarak açıkladı. NOT: Özel sektörde işveren isterse kıdem tazminatı tavanını aşarak çalışanın brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatı ödemesi yapabilir. Ancak tavanı aşan kısım ücret gibi değerlendirilerek gelir vergisi ve sigorta primine tabi tutulur. KIDEM TAZMİNATI İÇİN SADECE DAMGA VERGİSİ VAR Yasalara göre kıdem tazminatından sadece damga vergisi alınabiliyor. Hak sahibine kıdem tazminatı tek seferde ve bakit olarak banka yoluyla ödeniyor. TAZMİNAT HESABI GİYDİRİLMİŞ ÜCRET İLE YAPILIYOR Tazminat hesabı yapılırken son brüt maaş dikkate alınıyor. Ancak brüt maaş hesabına sadece kazanç değil yıl içindeki ödemeler katılıyor. Buna giydirilmiş brüt ücret deniliyor. Bu ücret belirlenirken düzenli olan ödemeler dikkate alınıyor. Prim, mesai gibi değişken ödemeler brüt ücrete eklenmiyor ancak ikramiye, yemek parası, kıyafet parası, görev tazminatı, kasa tazminatı gibi düzenli ödemeler brüt ücrete eklenerek prime esas kazancı artırıyor. Daha anlaşılabilir olmak adına mevcut asgari ücret üzerinden tazminat hesabı yapalım: Örneğin brüt maaşı 10.008 lira olan bir işçiye her yıl 2 dini bayramda da maaş ikramiyesi verildiğini varsayalım. Bu işçinin brüt ücreti şöyle hesaplanıyor: Brüt ücret : 10.008 TL TAZMİNAT HESABI YIL, AY, GÜN OLARAK YAPILIYOR Tazminat hesaplanırken işçinin çalıştığı tüm zamanlar yıl, ay, gün hesabı olarak dikkate alınıyor. Asgari ücret üzerinden işçinin tazminatını hesaplayalım. Bu işçinin 10 yıl 5 ay ve 15 gün çalışmış olduğunu varsayalım. Giydirilmiş brüt ücret: 11.676 TL EYT'DE SON DURUM, EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR İÇİN EN YENİ GELİŞMELER EN HIZLI EN DOĞRU SABAH.COM.TR'DE!