Son dakika haberi: Ramazan Bayramı öncesi memurlara 9 günlük tatil izni verilip verilmeyeceği merak edilirken birçok vatandaş tatil planları yapmaya başlamıştı. Cumhurbaşkanlığı Kabine Toplantısı'nda Ramazan Bayramı Tatili süresi ile ilgili açıklama yapılması bekleniyordu. Ancak bu konuda bir bilgilendirme yapılmadı. Peki; önümüzdeki günlerde 9 gün bayram tatili ile ilgili yeni duyuru yapılırsa, özel sektörde ve kamuda çalışanlar nasıl izin yapacak? Bayram tatili yıllık izinle nasıl birleşecek? Detaylar haberimizde!
Mevcut durumda; Cumartesi ve Pazar günlerine eklenecek tatil günü sayısı 3 gün oldu.
*Bayram tatiline gelen günler yıllık izin süresine dahil edilir mi?
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri, bayram tatilleri izin süresinden sayılmıyor. Örneğin; 1 haftalık izne çıkan işçinin 3 günlük izni bayrama denk gelirse, izin 4 gün sayılıyor.
*Resmî tatile rastlayan hafta tatilinde işçi çalışmamışsa ücret ödenir mi?
Resmi tatile denk gelen hafta tatilinde işçi çalışmamışsa, bu işçiye ödenmesi gereken ekstra bir ücret bulunmamaktadır. İşçi sadece, normal şartlar altında alması gereken 1 günlük ücretini alacaktır.
Ancak işçi, resmi tatile denk gelen hafta tatilinde çalışmışsa sonuç farklılaşacaktır. Bu durumda işçiye, 1,5 yevmiye fazladan ödenmesi yani işçinin o gün için toplam 2,5 günlük ücret alması gerekecektir.
*Tatil günlerinde çalışan işçiye ücreti nasıl ödenir ?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın çalışanlara ödenmektedir. Söz konusu günlerde yasal düzenlemelerle açıklanan esaslara dayalı olarak çalışılması durumunda, bu çalışma karşılığında 1 günlük çalışma karşılığı ücreti ödenecektir.
Böylece, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi, çalıştığı her tatil günü için 2 günlük ücrete hak kazanacaktır. Ücretleri aylık "maktu" olarak belirlenmiş olan, ay içerisinde bazı günlerde çalışılmasa bile aynı ücreti ödenen işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmamaları durumunda, almakta oldukları aylık "maktu" ücretlerinin dışında herhangi bir tatil günü ücreti ödenmemektedir.
Aylık "maktu" ücret esasına dayalı olarak çalışan işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları durumunda, çalışılan her tatil günü için birer günlük daha çalışma ücreti ödenecektir.
*Bayram çalışması yerine serbest zaman kullanılabilir mi?
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ve diğer dini ve resmi bayram günlerinde çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için bir günlük ücreti ödenir. Ücret ödemek yerine başka bir gün izin (serbest zaman) kullandırılması yasaya aykırıdır. Serbest zaman kullanımı, ancak fazla çalışmalar için söz konusudur.
*HAFTA TATİLİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI?
4857 sayılı İş Kanununda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dâhil edilmemiştir. Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir
*TELAFİ ÇALIŞMASI HAFTA TATİLİNDE YAPILABİLİR Mİ
Telafi çalışması yaptırmak isteyen işveren bunu işyerinde çalışılan günlere bölmek zorundadır. Yani işyerinde haftanın 5 günü çalışılıyorsa, cumartesi ve pazar günleri telafi çalışması yaptırılması mümkün değildir. Arefe gününü çalışma süresi olarak kullanmayıp tatil eden işveren takip eden 2 ay içerisinde işçilerine telafi çalışması yaptırabilir.
Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.
*Bayram tatili 9 güne nasıl çıkar?
Özel sektör çalışanları açısından bayram tatili 3.5 gün olarak uygulanıyor. Ancak bu yıl arefe günü 1 Mayıs'a denk geldiği için tatil 4 güne çıkıyor. Hafta içinde 5 mayıs Perşembe ve 6 mayıs Cuma gününü de bayram tatiline ekleyenlerin izni 9 güne çıkabilecek.
Bu iki günü özel sektörde yıllık izinden kullanma imkanı var. ayrıca işveren isterse idari izin de verebilir. İdari izin de verilse yıllık izinden de kullanılsa işçinin bu iki gün için maaşından kesinti yapılamıyor. Kamuda ise eğer 9 günlük tatil ilan edilirse 5 Mayıs Perşembe ve 6 Mayıs Cuma günleri idari izin olarak kabul edilecek ve ücretten ya da senelik izinden düşülmeyecek
KİM NE KADAR YILLIK İZİN KULLANIR
İşçiler:
1-5 yıl kıdem: 14 gün
5-15 yıl kıdem: 20 gün
15 yıl ve fazla kıdem: 26 gün
50 yaş üstü ve 18 yaş altı: 20 gün
Gazeteciler:
1-10 yıl: 4 hafta (28 gün)
10 yıldan fazla: 6 hafta (42 gün)
Memurlar:
1-10 yıl: 20 gün
10 yıl üzeri: 30 gün
