Tazminat nasıl hesaplanır sorusuna yanıt verebilmek için iş akdi sonlanan işçinin brüt ve net maaş tutarlarını bilmesi gerekir. Bu işlem e-devlet tazminat hesaplama sayfası üzerinden de yapılabilir. 2023 Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama formülü kullanılarak iş anlaşması sonlandığında alınacak tazminat tutarının ne kadar olduğu kolayca öğrenilir. Brüt ve net maaştan tazminat nasıl hesaplanır, formülü nedir sorularının yanıtlarını paylaştık.
Bir işletmede bir yıldan uzun süre çalışan işçiler, iş akdi sona erdiğinde işletmeden belli bir miktar tazminat alma hakkına sahip olur. Ancak bu tazminat her işçiye aynı miktarda ve oranda ödenmez.
İşçinin aldığı net ve brüt maaş tutarı, iş yerindeki pozisyonu, işte çalışma süresi ve daha birçok faktör tazminat tutarı üzerinde etkili olur. Böyle durumlarda tazminatı hesaplamak için titizlikle hareket etmek gerekir. Yıllarını bir işletmeye veren kişiler gerekli bilgilere sahip olduklarında tazminat hesaplama formülü ile ne kadar tazminat alabileceklerini hesaplayabilirler.
Çalışılan işletmedeki çalışma anlaşması sona ermiş ise çalışanların işletmeden tazminat alması gerekir. Ancak tazminatın alınabilmesi için de şartların olgunlaşması önemlidir. Bu tazminat bilgisini hesaplayabilmek için çalışanların bilmesi gereken bilgiler arasında işe giriş tarihi, işten ayrılma tarihi, aylık olarak brüt maaş bilgisi bulunur. Brüt maaş hesaplanırken şirket tarafından sağlanan yol, servis, öğle yemeği gibi giderler de dahil edilmelidir. Hesaplamak için online sistemlerden yararlanılabilir. Aynı zamanda e-devlet üzerinden de bu bilgileri hesaplamak son derece kolaydır.
Kıdem tazminatı = çalışanın en son brüt ücret tutarı X çalıştığı yıl sayısı
Bu bilgiler ışığında kişiler işletmeden ayrıldıklarında ne kadar tazminat alacaklarını kolaylıkla hesaplama imkanı bulabilirler. 2023 senesinde Hazine ve Maliye Bakanlığı kıdem tazminatı belirlemesi yapmıştır. Tazminatın en az 15 bin 371 bin 40 TL olması gerekir. En yüksek kıdem tazminatı ise 19 bin 982 bin 83 TL tutarında olmasına karar verilmiştir. Bu bilgiye göre ise brüt ücreti 20 bin TL ile 50 bin TL arasında olan bir çalışanın alabileceği en yüksek kıdem tazminatı 19 bin 982 bin 83 TL tutarındadır.
Kıdem tazminatını hesaplamak için bilinmesi gereken detaylar bulunur. Çalışanlara brüt maaşlarının tamamı kadar kıdem tazminatı ödemesi yapılamamaktadır. Bu ödeme şu şekilde yapılır:
Geriye kalan tutar da çalışan için kıdem tazminatı olarak gösterilir. Bu tutar çalışana tazminat adı altında ödenir. Yani maaşı tam olarak çalışana kıdem tazminatı olarak ödenmemektedir. Bunların yanında çalışanlar ihbar tazminatı da alabilirler.
İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. Maddesine göre çalışanların çeşitli durumlar içerisinde elde ettikleri bir haktır. Bu durumların oluşmasında en temel neden ise iş sözleşmesinin önceden çalışana bildirilmeden feshedilmesidir. İşten çıkarma durumları söz konusu olduğunda işveren yazılı olarak durumu çalışanına bildirmelidir. İhbar süreleri de yine yasal olarak belirlendiğinden bu sürelerin yasalara uygun olarak yapılması gerekir. ihbar süreleri şu şekildedir:
İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın son aldığı brüt maaş dikkate alınır. Çalışanlara bu tazminat tutarı ihbar süresine göre belirlenmektedir. Gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra net ücret belirlemesi yapılır.
