Sözleşmeli personele kadro son durum, yürürlük tarihi ve düzenlemenin detayları yüzbinlerce kişi tarafından araştırılıyor. Sözleşmeli kamu personellerinin kadroya geçişini içeren kanun teklifi TBMM'den geçti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Memur-SEN ortaklığında hazırlanan düzenleme, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girecek. Ardından otuz gün içerisinde kadroya geçmek isteyen personelin başvuruları alınacak. Kanundan işe başlangıç tarihi 28 Kasım 2022 olan kişiler yararlanacak. Peki, Sözleşmeliye kadro şartları neler, kimleri kapsıyor, ne zaman yürürlüğe girecek? İşte, 2023 Sözleşmeliye kadro son dakika haberleri…
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Memur-Sen ortaklığında hazırlanan 458 bin 615 sözleşmeli kamu personelinin kadroya geçirilmesini içeren kanun teklifi, geçtiğimiz yıl hazırlanmış ve 13 Ocak 2023 tarihinde sunumu TBMM'ye sunulmuştu.
Alt komisyonlardan geçen düzenleme, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek Meclis'ten geçti. Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi resmen yasalaştı.
TBMM Genel Kurulundan geçen sözleşmeli personele kadro yasa teklifinin yürürlüğe giriş tarihi ve yasa maddeleri için Resmi Gazete'de yayınlanması bekleniyor.
458 bin 615 çalışanı yakından ilgilendiren düzenleme, Resmi Gazete'de yayınlanması ile beraber resmen yürürlüğe girmiş olacak.
Ardından 30 günlük bir müracaat süreci başlayacak. Yasadan yararlanmak isteyen çalışanlar, belirlenen tarihlerde başvurularını gerçekleştirecek.
İşte, yasa hakkında tüm merak edilenler…
Yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte sözleşmelinin kadroya geçmesinde 28 Kasım 2022 tarihi önem arz edecek.
28 Kasım 2022 tarihinden önce kamuda sözleşmeli olarak göreve başlayan personeller kadroya geçiş hakkı elde edecek. Kadroya geçecek personel, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan, doğrudan bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçebilecek.
Çalışanlar, memurluğa geçmelerinin ardından 1 yıl boyunca aynı kadroda çalıştıktan sonra tayin hakkı elde edebilecek.
Kanuna göre, 28 Kasım 2022'de askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme, ücretsiz izin gibi nedenlerle görevlerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar da düzenlemeden yararlanacak. Bu kişiler için başvuru ve atanmaya ilişkin süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlayacak.
Bu kişilerin düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde müracaat etmesi, KPSS'den yeterli puanı alması, sözlü veya uygulamalı sınavda başarılı olması gerekecek.
Düzenleme kapsamında kadro hakkı elde edecek personel alanları şöyle:
4B'li personel
Mahalli idareler personeli
Teşkilat kanunlarına dayalı çalışan sözleşmeli personel
Kültür ve Turizm Bakanlığı sanatçıları
Kamu dışı aile sağlığı çalışanları
Vekil imam, hatip ve müezzin kayyumlar
Vekil ebe ve hemşireler
Kademe, derece hakkı olacak.
Unvan değişikliği sınavına katılabilecek.
Yönetici pozisyonunda görevlendirilebilecek.
Kurumlar arası yer değiştirebilecek.
Sözleşmenin yenilenmeme ihtimali olmayacak.
Eş durumundan tayin hakkı olacak.
Kullanılmayan izin sonraki yıla aktarılacak.
Ücretsiz izin, yemek ücreti hakkı olacak.
Harcırah, arazi tazminatı alabilecek.
Doğum sonrası işine dönebilecek.
Kadroya geçişler isteğe bağlı olacak. Kadroya geçmek istemeyen sözleşmeli personel hakları, personelin görevi sona erene kadar şahsa bağlı olarak korunacak.
İstihdam edilecek sözleşmeli personel bakımından Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesi 3+1 modeline göre yeniden düzenlenecek.
Düzenleme yürürlüğe girdikten sonra kamuya giren sözleşmeli personel, 3 yıl görev yaptıktan sonra memur kadrolarına atanacak. Atandıktan sonra da 1 yıl süreyle kurum içi veya kurumlar arası nakil yasağına tabi olacak. Böylece hem sözleşmeli personelin artık kadro problemi olmayacak hem de kamu hizmetleri aksamadan işleyecek.
