Türkiye'nin en iyi haber sitesi

alma şartları nelerdir? Kıdem tazminatı ile ilgili her şey...

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir konu olan ile ilgili merak edilen birçok şey var. Peki kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Kıdem tazminatını kimler alabilir? İstifa eden de kıdem tazminatı alabilir mi? Bununla ilgili bilinmesi gereken tüm detayları Sabah Gazetesi Yazarı açıkladı.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Kıdem tazminatı ile ilgili her şey...

milyonlarca çalışan için bir güvence. Bunu almak için en az 1 yıllık çalışma şartı aranıyor. Ancak işten çıkış şekliniz önemli. Belli durumlarda kendi ayrılanda çıkartılan da alabiliyor. Sabah gazetesi yazarı 14 soru ve cevapla çalışanlara tazminat rehberi hazırladı...

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Kıdem tazminatı ile ilgili her şey...

UZUN süredir okuyucularımızdan gelen sorulardan önemli bir bölümünü konuları oluşturuyor. Kıdem tazminatı milyonlarca çalışan için aslında bir güvence. 1 yılı dolduran her çalışan birikmiş tazminatının hesabını yapıyor. Peki tazminat nasıl hesaplanıyor, kimler alabiliyor işte bize ulaşan sorulardan derlediğimiz başlıklarla bir tazminat rehberi…

1)Kıdem tazminatı nedir?

Çalışanların çeşitli sebeplerle ayrıldıklarında çalıştıkları yıllara karşılığında işverence kendilerine ödenen para kıdem tazminatını oluşturuyor.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Kıdem tazminatı ile ilgili her şey...

2) Kimler tazminat alabilir?

Kıdem tazminatını aynı iş yerinde en az 1 yılı doldurmuş olan çalışanlar alabiliyor. 1 yılı doldurmamış çalışanlar ayrıldıklarında tazminat alamıyorlar.

3) Memurlar kıdem tazminatı alabiliyor mu?

kamuda ya da özel sektörde çalışan işçileri kapsıyor. Kendi işini yapanlar yani Bağ-Kur'lular ve 4C'li dediğimiz memurlar tazminat alamıyor. Memurlar emeklilik ikramiyesi alıyor.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Kıdem tazminatı ile ilgili her şey...

4) Şartları var mı?

Genel anlamıyla kıdem tazminatını alabilmek için kişinin kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılması gerekiyor. İşçi herhangi bir sebep olmadan istifa edip ayrılırsa o zaman alamıyor.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Kıdem tazminatı ile ilgili her şey...

5) Kendi isteği ile ayrılanlar alamıyor mu?

Genel anlamıyla baktığınızda istifa edenler alamıyorlar. Ancak bunun istisnaları var.

-İş Kanunu 24. Maddede sayılan haklı fesih şartlarının oluşması durumunda istifa edenler tazminat alabiliyor.

-Emekli olanlar kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabiliyor.

-Zorunlu askerlik görevine gidenler ayrılıp tazminat alabiliyor.

- Evliliğinin üzerinden 1 yıl geçene kadar ayrılan kadın çalışanlar tazminat alabiliyor.

-9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar SGK'dan 15 yıl 3.600 gün şartlarını tamamladıklarına dair yazı aldıktan sonra kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabiliyorlar.

-Vefat halinde de yakınlarına tazminat ödeniyor.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Kıdem tazminatı ile ilgili her şey...

6) Doğum yapan kadınlar tazminat alabilir mi?

Bu sebeple işten ayrılma durumunda alınamıyor. Sağlık sebepleri ile tazminat alınabilmesi için belli şartlar bulunuyor. Bunun için işyerinde bir hastalık bulaşma riski olması gerekiyor. Bunun dışındaki sağlık sorunları (malullük ve sakatlık hariç) tazminat alma gerektirmiyor.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Kıdem tazminatı ile ilgili her şey...

7) Tazminat nasıl hesaplanıyor?

hesabı yapılırken işçinin çalıştığı süreye bakılıyor. Her yıl için son brüt maaşından bir maaş hesaplanıyor. Bir yılı tamamlamayan süreler de hesaba katılıyor. Yani 3 yıl çalışan ve brüt maaşı 2 bin lira olan bir çalışan 6 bin lira tazminat alıyor. Bu işçi 3 yıl 3 ay çalıştığında bu 3 aylık kısımda hesaba katılıyor ve tazminat miktarı 6 bin 500 liraya çıkıyor.

BİZE ULAŞIN