Facebook'ta çalışanların maaşları bir pazarlık konusu değil. Glassdoor tarafından 2018 yılında çalışılabilecek en iyi şirket olarak gösterilen sosyal ağın insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Janelle Gale, Facebook'un çalışan maaşlarını nasıl belirlediğini ve onları nasıl mutlu tuttuklarını açıkladı.
Habertürk'ün haberine göre Facebook, çalışanlarına ödeyeceği maaş ve primleri hesaplarken, onlarla pazarlık yapmak yerine iş kategorisi, tecrübe seviyesi ve konum gibi faktörleri hesaba katıyor. Gale'e göre, çalışanların maaşları kesinlikle pazarlık konusu edilmiyor.
Gale, yeni çalışanların maaş ve primleri belirlenirken daha önceden aldıkları ücretlerin hesaba katıldığını belirtiyor.
Gale, geliştirdikleri formülün işe aldıkları farklı insanlar arasındaki kazanç farkını kapatmaya yönelik olduğunu belirtiyor.
Örneğin kadınların onlara sunulan ilk teklifi kabul etme eğilimi gösterdiklerini belirtirken, erkeklerin pazarlık yapmaya meyilli olduklarına dikkat çekiyor.
