SORU: Doğum sonrası ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilme şartları neler? Yarım çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları neler?
CEVAP: YARIM ÇALIŞMA VE DOĞUM VE EVLAT EDİNME SONRASI YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere 60 ila 360 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar yarım çalışma izni verilebilmektedir. Bu izinden yararlananlara, gerekli prim ve başvuru şartları sağlamaları halinde çalışmadıkları süreler için yarım çalışma ödeneği ödenmektedir.
Kimler Doğum sonrası ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilir
Doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI NELER?
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANMAK İÇİN NEREYE BAŞVURULMALI?
Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda (www.iskur.gov.tr adresi, e-Devlet ya da İŞKUR Mobil uygulama üzerinden) doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılmaktadır.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ EN FAZLA NE KADAR SÜREYLE ÖDENİR?
yarım çalışma ödeneği ödenmektedir. Çoğul doğumlarda ilave edilen 30 gün için 15 gün yarım çalışma ödeneği ödenmektedir.
